实施人才强区战略 全力打造“兖州人才高地”
乔瑞花
兖州区人社局突出“提升区域人才支撑，全力打造兖州人才高地”主题，大力实施人才强区战略，促进人才队伍不断壮大、素质明显提升、结构逐步优化、效能日益凸显，为全面可持续发展提供了坚强人才保障。
高起点谋划，引才强企促转型。坚持“三到位”不动摇，谋划好新一轮的人才工作，促进经济高质量发展。一是布局谋划到位。围绕“工业立区、工业强区”的目标定位，坚持服务企业、服务项目不动摇，形成关心人才、爱护人才、尊重人才氛围不动摇，做大做强实体经济，着力打造新型工业基地、枢纽型物流中心、生态宜居城市。特别是随着济宁新机场、鲁南高铁等重大基础设施的建设和颜店工业新城、多式联运物流园等新旧动能转换重大工程项目的实施，为兖州承接国内外项目提供了有利条件，为专家人才到兖州创新创业创造了广阔空间和无限商机。该区确立人才优先发展的战略思维，抓住兖州区快速发展的战略机遇期，“充分发挥人才第一资源作用”，高标准、高起点谋划人才发展战略规划，建立符合兖州区人才成长规律、具有兖州特色的人才发展支撑体系。落实人才引进和配套服务政策，集中培养引进高层次科技人才、高水平创新创业团队、高素质管理人才，增强人才对发展的引领支撑作用。二是组织领导到位。成立由区主要负责人任组长、相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，各成员单位和规模以上企业分别确定1名人才工作联络员，明确单位工作职责及分工，建立了联席会议、总结通报、人才投入以及领导干部联系优秀人才等制度，形成加快人才发展的整体合力。该区将定期举办由区委、区政府主要领导参加的人才强企论坛、双招双引、新旧动能转换等系列会议，邀请在兖州区创业的企业家、专家学者、产业领军人才，谈思路、集众智、谋发展，在全区形成引才育才促转型的强大合力。三是责任落实到位。把高层次、高技能人才队伍建设纳入领导班子、机关职能科室、人才服务中心、镇街人社所的服务内容，逐步形成一把手牵头抓总、系统职能部门各司其职、密切配合的人才服务新格局。
多渠道引才，优化服务促发展。一是政策“升级”抢人才。兖州区将加大人才投入，设立人才发展专项基金，对重大科研成果和发明创造给予重奖；加大科技平台、研发平台建设，扶持中小企业开展技术创新、科技投资。二是谋划合作找“专家”。鼓励兖州区企业与中科院、清华大学、中国科技大学等知名科研院所和高校建立长期合作关系，制定《全面战略合作协议》，通过聘为顾问、联合攻关和课题招标等方式引进各类专家教授、国内外知名学者服务兖州发展。三是对接需求抓落实。对“510”企业、双创平台实行上门服务，印发人才工作政策，开展人才需求调查，对接需求职位，组织骨干企业赴名校、院所开展组团猎聘活动，对接企业发展引进领军科研、领头创业、领办项目型人才。四是鼓励创业引“团队”。实施人才团队引进工程，以在兖州创业的专家、学者为中心，收集同窗、好友、老乡人才信息，建立《在兖创业人才名录》，寄发《致创业校友慰问信》，鼓励他们组团来兖州创业。
多举措激励，增强活力促创新。一是精准对接，舍得投入，确保人才“引得来”。资源是跟着人才走的，人才到哪里，资源就会吸引过来。在人才引进上，坚持市场发现、市场评价、市场认可的原则，凡是用人单位愿意花大价钱去聘用的，借鉴外地经验，制定政策举全力引进，进一步激励企业、创业者创业热情。强化精准对接，鼓励企业舍得拿出真金白银，带着最大的诚意，争取各类优秀人才、创新团队来兖州区创新创业。二是兑现政策，提升服务，确保人才“留得住”。坚决把省市区出台的各项人才政策兑现到位，特别是在引进过程中对人才承诺、许诺的条件一天不拖、一项不少地兑现到位，切实增强人才对政策的获得感。靠优厚的待遇留人，加快建立人才薪酬增长机制和奖励机制，帮助人才解决在科技研发、产品中试、成果转化等方面遇到的困难和问题，让他们在兖州充分施展才华抱负、有强烈的成就感。对作出突出贡献的专家和创新创业团队大张旗鼓的表彰奖励，特别是高端人才、顶尖人才，实行“一事一议”，最大限度地满足他们创新创业需求，让各类人才在兖州政治上有地位、社会上受尊重、事业上有发展。三要更新观念，创新办法，确保人才“用得好”。进一步完善柔性引才体制机制，树立不求所有、但求所用的“人才观”，支持企业走出去建设“人才飞地”，到先进地区揽才。兖州区将大胆改革人才薪酬分配制度，加大股权、期权、分红激励，让人才凭自己的聪明才智获得更大的收入。要重视科研的探索价值，建立健全鼓励创新、宽容失败的机制，让兖州始终成为敢于创新创业、实现人才价值的一方热土。
（作者系兖州区人力资源和社会保障局局长）
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