“班组微讲堂”促劳动竞赛

本报济宁讯（记者刘思宇通讯员李军刘冉胡明）为大力推进“生命体”班组理念宣讲推广和落地实践，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍，全面夯实公司改革发展的基层、基础、基本功，2月22日，国网济宁供电公司举办“班组微讲堂”劳动竞赛，来自19个基层单位的班组微讲堂团队进行了发布展示，并评选出了一等奖和优秀主讲人。

本次“班组微讲堂”以“学习时代楷模张黎明、建设生命体班组”为主题，主要分为“知识讲堂”“主题研讨”“案例演绎”“现场操作”四类，以安全、质量、效率、效益为中心，将“生命体”班组理念创造性融入工作实际中，以不同的形式在各自专业领域落地实践。在成果发布会上，20个“班组微讲堂”依次亮相，各主讲人综合运用图纸、实物、问答、现场操作等多种形式灵活开展，有涉及职工技术创新主题的智慧一体化数据中心运维实践；有涉及智慧型生命体班组建设的智慧班组员工典型经验分享；有涉及班组文化建设主题的劳模创新工作室员工温暖的家……每个微讲堂都是基层一线班组在生产、经营中，通过探讨、学习、总结出来的典型经验。经过选手发布、专家点评、评委打分等环节，最终，3个“班组微讲堂”脱颖而出，荣获一等奖，5名发布人荣获优秀主讲人称号。

近年来，国网济宁供电公司高度重视班组劳动竞赛活动开展工作，不断完善班组技能建设机制，并将“班组大讲堂”“班组微讲堂”活动纳入公司班组建设重点工作，制定了活动实施方案及目标，要求各班组每月开展技术培训讲堂不少于2次、事故分析讲堂不少于1次、作业现场讲堂不少于4次，技能人员每月现场培训累计不少于8小时。建立实行“班组讲堂”培训工作逐级指导监督和考核制度，结合班组建设检查对各“班组讲堂”计划和备课、讲课情况进行检查，对未按要求开展的要提出考核意见。在全面组织开展“班组大讲堂”培训的基础上，组织交流展示，评选优秀班组，交流工作经验，提高实施效果。2018年，该公司累计举办各类“讲堂”7560次、登台讲解1.3万人次。

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