除了爸妈唠叨,家乡吸引力更强 济宁全国硕士生双选会,90后毕业生返乡就业者增多
招聘会上,求职者与用人单位招聘负责人交谈。文/图本报记者褚思雨通讯员翟青
15日上午,第13届“圣地金桥”全国硕士生双选会在济宁市人力资源市场举行。55家企事业单位进场招贤纳士,900余名硕士生到场求职。现场,达成就业意向495人,电气类、自动化类、机械类、材料类、化工类专业成为热门需求专业。记者发现,如今越来越多在外工作、即将毕业的济宁学子,试着回乡找工作。与本专科相比,硕士研究生找工作时更看重专业对口性和岗位发展前景。
毕业生回乡就业
看中岗位发展前景
15日上午9点左右,如意科技、科力光电、东宏管业等招聘单位悉数到场。多数招聘单位的起薪多在4000元至6000元,与求职者对薪酬的心理预期相吻合。“这些招聘单位主要来自济宁及周边地区,提供的1084个就业岗位主要是制造业、教育、批发和零售业、科研及技术服务业、建筑业等中高层管理和技术研发岗位。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科相关负责人介绍,本次招聘会上,电气类、自动化类、机械类、材料类、化工类专业人才需求较大。但从招聘效果来看,电子、电气自动化专业及工艺设计专业人才较为紧缺。
“实习期3500元,转正后月薪能达到4000元以上……”在山东中煤工矿物资集团有限公司招聘展位前,哈尔滨工业大学应届硕士毕业生刘森正咨询着电气工程师一职的福利待遇。刘森说,读研期间,他主修电气工程专业,所学专业与该公司技术研发岗位要求相吻合。“尽管工资不高,但在可接受的范围内。”刘森说,自己是家中独子,父母也希望他能回济宁工作。但是在招聘现场转了一圈后,他发现自己中意的企业仅有一两家,且薪酬待遇都低于预期。“在北京时,同样的工作转正后,月薪大多过万,但大城市生活成本也高。”刘森直言,在济宁生活成本低,就业压力小,也涌现出不少有实力的公司。这些都是他选择回乡工作的重要原因。
和刘森一样,王琳是西南政法大学的一名应届硕士毕业生,虽然在名校“镀金”三年,但她对第一份工作薪酬的预期比较理性。“以前主要是期望值太高,而且去的都是大城市,工作生活压力都很大。”她坦言,这次回来参加了几场招聘会,感觉在济宁也有很不错的工作机会。在她看来,硕士生找工作一定要理性,不能仅停留在是否高薪,还要考虑岗位的发展前景。
相比较高的学历
企业更注重专业能力
“近年来,在外地就读的硕士生,回济宁工作的逐年增加,其中也不乏一些名牌和重点高校的毕业生。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科负责人分析,越来越多的90后毕业生选择回家就业,不仅是就业、生活压力的加大,使大学毕业生的就业观念发生了转变,也说明近几年济宁的迅速发展,对高层次人才的吸引力也正在逐步增强。
不过,本次招聘现场出现了冷热不均的情形,有的招聘摊位被求职者围得水泄不通,而有的招聘单位却鲜有人问津。
“参加了两次硕士双选会了,每次面试了数十人,却一个都没能招到。”济宁新蓝海科技有限公司招聘负责人介绍,他们招聘的对象主要是软件开发工程师。这个岗位要求计算机及相关专业即可,但要求求职人员必须具备过硬的编程能力,能够根据公司需求及时推出各种应用程序。“应聘的人不少,然而让他们实际编写程序时却大多不能达到要求。”该负责人说,由于公司规模有限,招聘的人员薪资多在三四千元左右,缺乏吸引力。但即便如此,公司也坚持宁缺毋滥。
与不少企业展位前的冷清相比,山东如意科技集团有限公司的招聘摊位被围了里三层外三层,求职者们争先恐后地向招聘负责人咨询相关问题。“一上午收到简历24份,其中本科生8人,硕士16人,其中不乏国家重点高校毕业生。”招聘负责人吴先生说,公司产品研发岗位对专业的要求较高,与本专科毕业生相比,硕士研究生的优势在于对学科的深入研究,因而招聘时会特别留意那些在研究生期间对课题做深入研究的求职者。
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