二十里铺街道强壮基层党组织“神经末梢”

本报任城讯（通讯员王静） 任城区二十里铺街道结合“评星定级”，统筹村级全面工作，扎实开展“星级动态评定”活动，用好考核“指挥棒”，引领村干部站在新起点、谋划新思路、创造新业绩。

明确考核“标准线”，建立工作标尺。制定《村级工作绩效考评暨星级动态评定实施办法》，按照考核“三条线”，每半年对53个村实行1次“五颗星”动态评定。一是民主测评，由街道综合评定前两颗星。二是量化赋分，由相关业务部门对照7大类13大项72小项考核表逐一打分。三是确定系数，依据台账记录、考勤抽查、民事代办、日常工作4项情况确定得分系数。计算综合得分后，由高到低确定星级。通过考核拉升日常工作标杆，逐步形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

动态调整“管理簿”，激励晋位提升。注重实绩考核，区别7项业务指标分值占比，强调党建工作和生态建设重要性，加大差异化考核力度，真正体现考核评价工作的导向性。以政治标准为先，突出“能上能下”动态管理机制，形成“有为才有位”的正向激励效果，2018年终考核与半年评定结果相比，四星村增加5个，三星村减少6个。按照每颗星3000元的标准，街道每年转移支付村级工作经费110余万元，让村干部真切感受到“干好干孬不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”。

用好考评“指挥棒”，强化结果运用。坚持监督和管理相结合、激励和约束并重，表彰10个“发展先进村”、10个“发展进步村”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。街道对3个连续2次考核后3名、以及半年内丢失两颗星的村，集中约谈了支部书记，严厉督促整改提升。对于年度内连续2次被约谈的，取消评选先进村、进步村资格。通过考核奖优惩劣，极大地调动了广大干部干事创业、担当作为的积极性和主动性，使基层干部始终保持积极向上的工作作风。

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