同心逐梦,创建温暖和谐大家庭 济宁市第一人民医院工会创建“职工之家”纪实

△济宁市第一人民医院举行职工之家启用仪式△健骨操团队在比赛中屡获殊荣△医院工会组织职工参加市直卫生系统运动会□高建璋闫军慧

“全国文明单位”“全国卫生计生系统先进集体”“全国改革创新医院”“全国模范职工之家”“全国百姓放心百佳示范医院”“全国改善医疗服务示范医院”……是怎样的精神才能凝聚如此优秀的团队?又是怎样的管理才能发挥如此高效的运作?

成功,源于人的意志力,更源于一个和谐大“家”的文化传承和积淀。

“医院文化作为一种精神力量,是根植内心的修养,内化于心、外化于形。她不仅表现在个人的成长历程中,还对医院建设和发展产生深刻的影响。”济宁市第一人民医院工会主席许红霞如是说,医院文化对于提高医院职工思想道德和科学文化素质,激励职工为医院发展目标共同奋斗,不断增强医院凝聚力和提高综合竞争力具有不可估量的作用。

作为全院职工的“贴心娘家人”,济宁市第一人民医院工会是医院和职工沟通的桥梁和纽带,是推动医院文化建设工作开展的中坚力量。近年来,市一院工会通过不断创新“职工之家”建设、适时开展各类文体活动等,让全体职工深切感受一院“家”的文化和温暖,凝聚力不断增强,更激发了一院人“当好主人翁、建功新时代”的激情。

履行职能

营造民主之家

乐民之乐者,民亦乐其乐!

“工会只有不断做好职工群众的维护人、爱护人,才能更好地经营好‘职工之家’这个大家庭,让工会成为所有职工的贴心港湾。”许红霞表示。

这一切,都建立在完善的制度建设之上,只有建章立制先行,才能切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四大职能,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,引导广大职工积极参与医院建设和改革,切实维护职工的合法权益,为医院的持续快速发展作出积极贡献。

“‘职工之家’是维护职工合法权益的基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体与手段。把职工之家建好了,让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感,工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护,从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权能力。工会在推动医院发展、稳定中发挥更大的作用。”许红霞说,想职工之所想,谋职工之所思,工会的重要职能就是做职工的维护者,时时刻刻维护职工的利益,为职工代言,为职工发声。职工利益无小事,为职工解难题、办实事,着力提升员工幸福指数,给职工带来最直接、最现实的实惠,就是工会所追求的目标。

济宁市第一人民医院工会成立于1950年9月,至今已经走过68年沧桑岁月,几代工会人薪火相传,如今,已经发展成为拥有20个工会分会、20个女工委、469名职工代表、5385名工会会员,专职工会主席、副主席、女工委主任的社会群团组织。

近年来,济宁市第一人民医院党委高度重视工会工作,充分发挥了工会维护职工合法权益、参与医院重大决策、发挥监督等方面的作用。医院工会在医院党委的领导下,围绕医院的中心工作,在维护好医院和谐稳定、维护职工合法权益的前提下,积极引导广大职工参与民主决策、民主管理和民主监督；鼓励职工发扬主人翁精神,医院为家,爱岗敬业；组织职工经常开展丰富多彩的活动,得到会员的广泛认可,为医院改革创新、建设发展作出了积极的贡献。

在工作中积累,在积累中传承,济宁市第一人民医院“家”文化也在不断升华。

精彩纷呈

打造活力之家

“身体的健康因静止不动而破坏,因运动练习而长期保持。”——苏格拉底。

医务工作者是一个繁忙、紧张的职业,如何让职工及时放松身心,持以饱满的活力投身工作,这是济宁市第一人民医院工会不断思考、努力解决的重要问题之一。

一直以来,济宁市第一人民医院党委高度重视职工的文化活动、民生以及各项福利工作,为丰富医院职工文化生活,济宁市第一人民医院勇于创新,在医院空间非常紧张的情况下,于东院区建成占地4000余平方米的“职工之家”。设有篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球场、健身室、棋牌室、形体训练室等,并配有男女更衣沐浴室、开水间等相关配套设施,定期举办的瑜伽培训、健骨操培训、礼仪培训等都在形体训练室进行。“职工之家”运行三年来,实行管理员责任制,职工准入门禁制,早8点到晚8点,错开了各类班次职工的时间,让想参加锻炼活动的职工有时间参加,让去参加锻炼活动的职工心情快乐舒畅。

2016年6月,院工会牵头成立了职工羽毛球、乒乓球、篮球等八大职工俱乐部,积极组织各类活动。

日前,济宁市第一人民医院羽毛球趣味运动会在“职工之家”拉开帷幕,此次活动的策划者为羽毛球俱乐部秘书长谢颖光。一招一式少了几分专业,却凭添许多许多的欢笑声。

谢颖光,济宁市第一人民医院重症医学科主任,每天冲在抢救重症患者的一线,工作紧张。“羽毛球俱乐部成立之初,成员主要是多名羽毛球爱好者,目的就是让大家在繁忙之余缓解一下紧张的情绪。随着活动的开展,越来越多的职工加入羽毛球俱乐部,而且快乐运动、高效工作已经成为大家的共同认知。”谢颖光说,职工之间给职工提供了一个运动的载体,俱乐部又将职工们联络到了一起,让娱乐健身少了一分牵绊、多了一分期待。

才艺俱乐部是“职工之家”一枝亮丽的花,这里不仅有身轻如燕,更有团结协作。

在刚刚结束的济宁市卫生计生系统第二届职工健骨操大赛上,济宁市第一人民医院健骨操团队获得优异成绩。逯心红,才艺俱乐部健骨操团队的一员,济宁市第一人民医院无痛内镜部的一名护士。“每天工作十几个小时,走下工作台时往往感觉头重脚轻、身体疲乏。而当队员们聚集在一起、跳起健骨操时,所有的疲惫都抛到了九霄云外。”

丰富多彩的文化体育活动及团体拓展训练,让医护人员提高自身文化修养和综合素质,既促进了职工之间的交流沟通,增强了团队意识,强化凝聚力,积聚正能量,又营造积极向上、健康文明的文化氛围。

守护心灵

建设温暖之家

多姿的生命离不开健康的心理,拥有健康心灵和阳光心态,才拥有五彩斑斓的生活。

医院是一个特殊服务行业,医务工作者每天面对的是一些身体上遭受着病痛折磨,心理上也承受着巨大压力的特殊人群。

“医院有5000多名职工,女职工占比达70%以上,看似柔弱不禁内心却无比坚强的娘子军成了医院的主力军。”许红霞表示,女性有自已的特殊优势,也有难以言表的苦衷。

医院工会以提高职工心理素质、减轻工作生活压力、提高医护及家庭成员之间沟通技巧、建立和谐医患关系和融洽的家庭氛围为目的,创新性成立全省卫生系统首家EAP工作室。EAP工作室以“职工之家”为基地,以心理咨询门诊专家和取得二、三级心理咨询师资格的医护为依托,采用志愿者服务的形式,轮流为医院职工提供心理咨询及减压服务。

在东院区职工之家,专门设立心理咨询室、音乐放松室、巴林特小组活动室、宣泄室、团体减压室、静心小路、沙盘室、亲子工作室等以减压放松为主题的活动场地。同时,医院工会建立健全三级心理管理体制。

2017年度,济宁市第一人民医院工会的EAP工作室荣获济宁市总工会工作十大创新项目,并作为济宁市创新项目首推,参加山东省工会创新项目交流座谈会,赢得了一致赞誉。

凝心聚力

构建团结之家

“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉……”

因为爱,所以执着；因为爱“家”,所以更加团结。团结大家,温暖小家,这是济宁市第一人民医院工会将“职工之家”打造成医院大“家”的初衷,更是一切工作努力的方向。

想职工之所想,急职工所急。为更好地维护女职工特殊权益,为孕期、哺乳期女职工提供一个卫生、舒适的休息、哺乳场所,一院工会建立了济宁市首家“爱心妈妈小屋”,配备了电冰箱、微波炉、哺乳沙发、婴儿床等,还为妈妈们配备了湿巾、乳垫等护理用品,同时与医院的“孕妇学校”联动,定期举办“准妈妈课堂”、母乳喂养知识讲座、并安装宣教展牌、母婴杂志展架等,为准妈妈们增加备孕期、怀孕期和哺乳期等女性特殊生理阶段的有关知识,以满足不同人群需求。

同时,从“暖”职工之“心”做起,医院建立大病致贫致困救助机制:对因患大病致贫的职工进行大病救助；对因病或家庭变故致困的,进行困难救助；对因病住院职工看望；大病术后或康复阶段的职工,不能在一线但还要求上班的,工会出面尽量协调沟通,进行再上岗就业帮扶,使其经济和文化生活得以保障,使其倍感组织关心、关爱和关怀。此外,举办单身职工联谊活动,真正为职工生活着想。

近年来,济宁市第一人民医院工会先后荣获全国“模范职工之家”、全国“三八红旗集体”、全国“巾帼建功先进集体”、全国“工人先锋号”、全省卫生计生系统工会工作先进集体、两次获得济宁市工会工作创新奖等。今年7月份,许红霞被山东省总工会授予“职工最信赖‘娘家人’”称号。

立足新时代,勇担新使命,为谋求工会工作取得更高质量发展,济宁市第一人民医院工会奋进的脚步也在不断加快……

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