济宁实施“1+3”人才工作布局 政策平台服务协同发力让人才“近悦远来”
□记者姜国乐尹彤通讯员原晓萍报道
本报济宁讯“对优秀人才,济宁不仅给予资金支持,服务也非常到位,让我们能有更多精力投入到技术研究中。”近日,山东益大新材料有限公司总工程师彭莉告诉记者。
彭莉从事的是战略性新兴材料针状焦研究,2016年,她作为高层次人才被山东益大聘任为总工程师、研发总监,牵头主持针状焦应用技术开发。在她的带领下,针状焦焦化技术很快成熟,并一次试产成功,打破了国外市场垄断。目前,益大针状焦年产量达7万吨,年销售额10亿元。
放手支持企业引进关键人才、建设高绩效创新平台,是济宁实施人才强市战略、强化新旧动能转换人才支撑的着力点。近年来,济宁市谋划实施“1+3”人才工作布局,以深化人才发展体制机制改革为牵动,全力突破“省级人才改革试验区”“儒学人才高地”“鲁西科学发展高地人才支持计划”三大板块建设。
济宁市委书记傅明先说:“人才能不能引得来、留得下,靠的是综合优势,必须从人才政策、人才平台、人才服务、人才安居等方面协同发力,千方百计降低用人单位特别是企业引才用才成本,不断优化近悦远来的人才生态。”今年6月,济宁市委、市政府出台“人才新政”,重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等十大产业,全方位升级人才政策,大力引进培养各类人才。
为吸引高端人才落地,济宁根据企业对高端人才的需求,按年度编制发布《济宁市“高精尖缺”引才目录》,市级重点人才工程随时接受“高精尖缺”人才申报。每年都要邀请100名以上“两院”院士、海智专家等高端人才现场对接。目前,当地已与国内外60余家知名高校院所深入开展产学研合作,与山东大学等高校签署了全面合作协议。
“着眼更好满足企业人才需求,今年我们新实施了招才引智三年行动计划,并在北京、上海、西安等重点城市和海外设立引才工作站,加大智力引进力度,更加注重了柔性引才。”济宁市委常委、组织部部长孔凡萍介绍,截至10月底,今年全市引进海内外高层次人才623人,重点产业紧缺人才1694人。
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