以儒家文化促进和谐劳动关系建设

近年来，我市认真贯彻落实中央、省关于构建和谐劳动关系的决策部署，创新工作思路，充分发挥儒家文化发祥地的地域优势，将儒家文化的“仁义礼智信”理念与和谐劳动关系创建工作相结合，取得了良好的社会效果。

以“仁”为指导，着力构建和谐劳动关系。“仁”是儒家文化价值体系的核心。“仁者爱人”，我市积极引导企业职工由爱父母、爱兄弟、爱朋友进一步推广到爱岗敬业、爱厂如家。开展了“企业关爱职工、职工热爱企业，共建劳动关系和谐企业”活动（简称“互爱共建”）和“企和万事兴”征文活动，积极引导企业劳资双方互相关爱，互相理解，共同推动企业发展。开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季服务”系列帮扶救助活动，实施大病互助保障计划。成立济宁市职工心理咨询专家团，推动职工成长计划（EAP），举办“提高职工心理素质、促进职场幸福高效”专题讲座，为职工提供专业指导、培训和咨询，帮助职工解决心理和行为问题，加大对职工特别是新生代职工和农民工的心理疏导和人文关怀。

以“义”为准则，着力维护职工合法权益。“义”，即“宜”，是指社会公认为适宜的、应该的道德行为准则，即公平正义。我市从维护社会公平正义的角度出发，积极采取多种措施维护职工合法权益。一是打造“和为贵”调解品牌，开通“济宁仲裁院”微信公众号，全市建立调解组织1901个，聘任调解员4500余人，调解结案率达到70%以上。二是创新“165工资集体协商”模式，开展工资集体协商“集中要约行动月”活动，建立工资集体协商专职指导员队伍，举办工资集体协商培训班，全力推进集体协商。三是积极推行“一书两金一卡”和“工资预储金”制度，确保农民工工资及时足额发放。建立劳动监察一体化执法制度，执法维权效能显著提升。全市查处各类劳动保障违法案件，2017年比2016年下降16%，2018年比2017年下降48.3%。

以“礼”为规范，着力打造优秀企业文化。“礼”是一系列程式化、仪文化规则，既是礼，又是规范。我市将企业文化建设作为推动企业发展的行为规范，不断把儒家文化中“礼”的思想贯彻到企业日常管理中。积极开展“好家风好家训进企业”、“孝贤文化进企业”等系列活动，提高职工文化素养，增强凝聚力，打造积极向上的企业文化。

以“智”为动力，着力提升企业创新能力。“智”即“崇尚知识、追求真理、发展自我”。为帮助企业打造一支高素质的职工队伍，我市通过请进来与走出去的形式，不断加强对企业管理人员和职工的培训。组织20多期2000多人次企业家到北大、浙大等知名高校参加培训；开设“民营经济大讲堂”30期，培训1万余人次；开展中小微企业“百千万”培训工程，培训企业管理人员2万余人次；组织四期74人次企业家出国培训。实施了“订单式”人才培养、学历教育、技能实训和职工能力再提升四大工程，为企业发展提供了人才支撑。

以“信”为保障，着力完善企业评价体系。“信”即“忠于职责、诚实守信”。我市积极推进劳动保障信用体系建设，建立了劳动保障诚信红黑名单、企业劳动保障守法诚信等级评价（评定A类企业1101户，B类企业1858户，C类企业310户）和劳动关系和谐企业分级管理制度（评定A级劳动关系和谐企业2731家，AA级劳动关系和谐企业393家，AAA级劳动关系和谐企业149家、AAAA级劳动关系和谐企业158家）。将遵守劳动保障法律法规作为企业评先树优、表彰奖励、授予政治荣誉和招商引资、企业上市的条件，对于遵守劳动法律法规较好的企业，优先予以推荐。济人研

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