济宁高新区：新旧动能转换助推“三次创业”
■本报记者郝明雷
本报通讯员姜海珍
在全市“一极引领、五区示范、多点突破”的“1+5+N”新旧动能转换总体布局中，济宁高新区作为全市的增长极，加快新旧动能转换推动高质量发展已然成了当下的发展要务。作为创新发展主阵地和转型升级的主战场，如何通过全面深化改革为“三次创业”注入新活力？济宁高新区给出了这样的答案。
聚焦科技创新
构筑双创综合生态新体系
在辰欣工业园210口服固体制剂车间内,现代化生产线正在有条不紊地运转,工作人员穿梭其中,一片繁忙而有序的景象。“口服固体制剂项目是辰欣高端医药制剂项目的其中一部分,目前已经进入试生产阶段。”辰欣药业股份有限公司副总经理崔效廷介绍，研发高附加值产品,瞄准高端市场,接轨国际,是辰欣一直以来坚持的发展方向。
唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。今年以来，高新区不断深化科技创新体制改革，着力搭建满足创客创业及企业发展需要的创新创业生态系统：出台了鼓励企业科技创新10条政策；新申报国家省市级重点实验室、工程实验室、工程研究中心、企业技术中心等创新载体16家；生命科学、信息技术产业创新中心完成建设并投入使用，165台大中型科研仪器设备向社会开放共享；联合吸纳全市51家博士后设站单位以及20多位在站博士，组建成立了济宁市博士后创新联盟，与山东大学达成了山大济宁产业研究院共建协议；如意—中科院新材料联合研发中心、辰欣—济宁学院医用功能材料协同创新中心、山推—同济大学应用技术研究院等取得突破进展；深化创业济宁·高新区引领行动，向园区导入孵化项目20个，2家企业荣获2018年“中国留学人员创业园最具成长性创业企业”。组织申报各类科技专项247项、获批113项，其中6个项目获得省级创新立项，新建省级品牌国际合作基地1处，获批国家高新区瞪羚企业4家。
聚焦高新方向
支持企业内生项目发展
11月25日，济宁高新区新材料产业城和医养结合国际健康城两大百亿级产业项目同时奠基。其中，本土企业如意集团按照国家大健康产业发展战略，嫁接最新科技与纺织品的设计技术延伸形成的大健康智能纺织品产业链备受瞩目，企业迎来了全新的发展机遇。
新设的内生项目发展改革推进组，实施企业内生计划，支持龙头企业、重点项目增资扩产、延链强链、内生增长，被列入济宁高新区深化供给侧结构性改革的“关键一招”。济宁高新区高度重视本土企业延链扩能，给予招商引资同等待遇支持，今年新上企业内生项目17个，辰欣高端制剂等10个项目已开工建设。实施了“产品换代、电商换市、制造换法、业态换新、机器换人、腾笼换鸟”工程，盯住 “双高一密”群体，建立了百家成长、千家培育企业池，“一企一策”制定了培育计划。持续开展政银企对接会，帮助企业推介项目30个，同步引导13支基金加大本地投入力度，3家企业成功在四板挂牌。
聚焦“双招双引”
实现项目人才新突破
济宁高新区深化招商体制改革，采用“主导产业+园区”投资促进模式，面向全球选聘了28名招商顾问，在上海、深圳等地设立了6个招商派驻机构，专业招商人员近150人。出台了招商引资九条，成功举办了深圳、北京等专题招商活动和华为云产业峰会，实施了世界500强、大院大所、高校三个“一对一”定向招引行动，洽谈引进了一批具有支撑性、带动性、辐射性的大项目、好项目。1-9月份在谈项目49个、总投资320亿元，新签约项目40个，总投资248亿元，其中投资过5亿项目7个、过10亿项目4个、过20亿项目5个。
同时，坚持“人才+项目”一起引，大力引进处于行业高端前沿的科技型项目，实现引项目带人才、引人才带项目的良性互动、高效融合，7名人才入围泰山领军人才考察、占全市63%，5名人才入围齐鲁首席技师、占全市70%，1人入围科技部创新人才推进计划，引进千人计划专家3人、诺贝尔奖获得者2人，进一步增强和释放人才活力。
记者手记：今年以来，济宁高新区牢牢把握“当标兵作示范争一流”新要求，聚焦全市新旧动能转换增长极、全面深化改革先行区建设两大中心，将深化改革列为硬任务，以抓改革事项落地为总抓手，创新实施“五化一破冰”改革，通过全面深化改革，向存量要效益，向自身要动力，向内部要活力，高新区新旧动能转换不断迈出新步伐，呈现出动能增速、项目增效、活力增强的良好态势。
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