让技术工人有奔头

为助推兖州企业的顺利转型升级，兖州区不断探索建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，提高技术工人的经济待遇和社会待遇，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，让技高者多得。

探索建立人才自我评价发展机制。近年来，兖州区部分大型企业注重自主培养，内部激励，尝试建立人才自我评价发展机制，企业实行职级并行和津贴制，目前有500多人次被聘任。

2018年，兖州区确定太阳纸业、联诚精密制造股份有限公司、经典重工三家单位为企业人才自主评价体系试点单位，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬的制度，对有突出贡献的高技能人才，实行特殊津贴。其中，山东太阳纸业股份有限公司从2015年底开始分期分批，组织开展职能管理专业职级评定工作。企业成立人才管理委员会，各部门成立任职业资格考评小组，负责组织部门专业职级申报与评定工作，截至目前，已评定出四级15人、三级51人、二级102人、一级54人。企业连续多年组织开展专业技术尖子、技术骨干评选工作，累计评选500多人次，每人每月享受800—1300元补贴。自2014年起，连续四年推行内部职称聘任工作，通过综合评定、六级审核，聘任助理工程师、一级工程师、二级工程师，每月增加津贴500-1000元补贴。

完善高技能人才享受政府津贴表彰机制。兖州区人社局积极探索，强化技能导向，将兖州打造为“技高者多得”的沃土，让技术工人在兖州施展技艺、提升技能的同时，享受更好的经济待遇，生活的更加体面。

兖州区积极推荐各企业的技术能手，尤其是“高精尖缺”人才参加各种国家级、省级、市级比赛，参选各类荣誉称号，并对当选的高技能者发放政府津贴。近日，兖州区人社局对兖州区获得2017年济宁市产业技能拔尖人才、济宁市产业急需中青年技师和2016年8月11日后取得技师和高级技师资格的实用技能人才发放补贴51.3万元。董锐王世华

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