把人才“请进来” 为经济转型发展助力

今年以来，任城区人社局主动出击、积极作为，持续加大优秀人才引进力度，为经济转型发展提供了强有力的人才支撑。

出台实用政策。该区出台了《任城区重点产业人才引进行动计划》政策，从生活、租房、探亲交通等方面对新引进的人才进行补贴，对生活、住房、落户、子女入学、创业场所和资金给予政策性支持。开展第二批128套人才公寓分配活动，切实缓解人才“住房难”的问题。今年以来，重点产业紧缺人才引进130人，其中硕士及以上学历30人。搭建发展平台。积极推进卡松科技、淮海化工研究院两家博士后工作站引进博士开展课题研究工作。遴选卡松科技等3家单位申报国家博士后工作站，其中卡松科技已通过省人社厅初审。开展校地合作。围绕产业需求对接大院大所，成功与北京大学建立合作联系，与北大光华共建“沃土计划”社会实践基地，成为山东省首家合作的县区，10名北大学生在该区开展为期两周的首期“沃土计划”社会实践活动。建立济宁协力特种气体有限公司清华博士暑期实践基地，引进清华博士开展实践活动。

目前，该区人才引进成效已初步显现，清华大学能源与动力工程系陈思源博士为山东济矿集团民生热能有限公司制定了进气冷却系统设计方案，投入运行后，将使企业年发电量提高近300万度，每年增加净收益40万元左右。日本微生物学专家户匹则泰与山东沃森利源生物科技有限责任公司合作，成功研发出了具有自主知识产权的土壤改良液。通过借助生物技术修复土壤，改善生态环境，市场前景广阔。济宁森森农业科技有限公司聘请的荷兰华人农业专家贺茵女士为公司发展长期顾问，引进和创新了水肥一体化种植技术，500余家葡萄种植户采用了新技术，每户年均可增收8000多元。崔艺献卢平

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