兖州“引留育用” 抓实人才工作
本报兖州讯（通讯员刘莉陈晨）今年以来，兖州区围绕人才助力新旧动能转换，紧紧抓住“引才、留才、育才、用才”四个环节，统筹推进各类人才队伍建设。
在“引才”上下功夫。牢固树立“人才是第一资源”理念，先后召开区委常委会议、人才强区工作会议、招商引资招才引智工作会议，专题研究部署人才工作；两次赴上海漕河泾新兴技术开发区参观学习，与国家“千人计划”专家施晓旦就开展“千人计划”专家兖州行活动进行座谈。今年以来，新引进院士2名，2名“万人计划”专家已公示入选，1人进入泰山产业领军人才工程公示阶段，1人入选西部经济隆起带急需紧缺人才支持项目，1人申报齐鲁首席技师已完成考察公示；新引进重点产业紧缺人才114人，其中硕博士毕业生48人，留学回国人员8人。
在“留才”上做文章。积极对接上级外专部门，成功注册济宁端信国际人才交流合作中心。以永华机械德国培训中心为基础，全力打造省级海外培训基地。建设兖州科技创新创业园，打造中小微科创企业孵化平台。今年以来，新增省级院士工作站1家、企业申报省级工程研究中心1家，正在组织1家企业申报省级院士工作站、3家企业申报省级企业技术中心、4家企业申报省级工程技术研究中心、5家企业申报市级工程实验室（工程研究中心）、5家企业申报市级企业技术中心。
在“育才”上出真招。实施企业家培育工程，扶强“企二代”、孵化“创一代”、培育新生代。目前，已组织10名企业家参加复旦大学EMBA培训班；推荐5名企业家分别参加山东省中青年企业家培训班和境外培训班；举办民营经济大讲堂2期，培训400余人次。加强校企合作，经典重工集团与济宁工业技师学院联合开办了兖州第一个新型学徒制培养试点合作班，采取校企双师带徒、工学交替的教学方式，创新了高技能人才培养模式。
在“用才”上求实效。人才要“引得来”“留得住”，更要“用得好”。太阳纸业研发团队成功开发了无添加高档生活用纸、高档特种纸，从溶解浆水液中提取食品级木糖、木糖醇，企业产品结构不断优化升级。东升新材料公司的施晓旦博士用从造纸黑液中提取的木质素研发生产出可降解的塑料袋、型材，变废为宝，市场前景非常广阔。永华机械自主研发的高速桥式龙门五轴联动加工中心荣获行业最高奖项—“CCMT 2018春燕奖”。
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