兴隆庄街道“蓄水养鱼” “筑巢引凤”并举 打造人才高地
本报兖州讯（通讯员刘冰玉）兴隆庄街道认真学习贯彻“实施乡村振兴战略，打造乡村振兴齐鲁样板”的重要指示，持续深化落实各级党委政府相关安排部署，坚持党管人才原则，内培外引 、多点发力，积极打造人才高地，为加快乡村振兴步伐提供人才“源动力”。
下真功夫培养本土人才。着眼于“让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业”这一目标，以创新培育机制、强化技能 培训为抓手，充分发挥专业合作社、社会化服务组织、农业产业化龙头企业等各类新型主体及行业协会、社会组织在人才培育中的“蓄水池”作用，积极对接龙头企业、培训机构，将培训班开到田间地头；大力依托“农家书屋”建设，将专业书籍送到村村户户；创新使用互联网平台，将实用信息推到农民手中，多方位加强农村实用人才培育，激发广大农民的积极性和创造性，培育更多专业型农民人才，为乡村振兴提供有力的人才支撑 。
筑巢引凤争取外来人才。提升自身硬实力，进一步加强农村基础设施建设，确保水、电、路、房、讯等硬件设施过硬，为吸引人才打下坚实基础。增强自身软实力，依托“进企业、到项目、解难题、促发展”活动，在政策、资金、服务等方面给予创业兴业人才大力扶持与优惠，打造四方人才在兴隆庄扎根创业的乐园。打好宣传牌，充分利用各级媒体的宣传引导作用，同时兼顾发挥口口相传的实际效果，将街道求贤若渴的想法传达出去，把街道广阔天地、大有可为的优越发展条件展示出来，递好兴隆名片，引得众多人才。
多措并举回引流失人才 。一方面加大信息统计工作力度，以村为单位，全面摸排、统计在外工作、创业的优秀兴隆庄籍人才，统一汇总，建立台账，实时更新，全面掌握人才外流情况，摸清外流人才底数，为街道人才工作提供有力帮助。另一方面加大回引力度，积极联络身在外地的兴隆庄籍人才，通过举办乡情联谊会、家乡发展观摩会、寄发卡片、登门拜访等方式，发挥优势打好乡愁牌、乡情牌，引导外流人才回报家乡、投资家乡、发展家乡，加快形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。
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