任城区考核办坚持问题导向任务落到实处
本报任城讯（通讯员刘伟亮）任城区考核办紧密结合考核工作实际，坚持问题导向，切实做到高标准高质量推进实施，确保了各项任务落到实处、取得实效。
将“大学习、大调研、大改进”工作与“两学一做”学习教育等主题教育活动有机衔接，坚持每周五集体学习制度，按照既定的学习计划，组织党员干部深入系统的开展学习教育活动。重点开展了新宪法、党和国家机构改革、新监察法、政府工作报告及新一届国家机构各项选举事项等方面的学习。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，开展了政策法规、新旧动能转换、供给侧结构性改革、创新驱动、区域协调发展等精准靶向培训教育，确保准确领会把握上级政策和新出台的各项工作举措，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实促进考核业务工作大提升。
针对考核工作实际，围绕调整完善综合考核指标体系、市考区指标争先进位、提升群众满意度等工作，采取意见征集、座谈会、分批次组织机关干部赴经济发达地区学习综合考核、群众满意度方面的先进经验、做法等形式，有针对性地开展考察调研，深入查找工作中存在的问题、短板，进一步制定追赶新举措、工作新标准，推动各项工作再上新水平。截至目前，区考核办共组织专题学习十余次，召开务虚会、意见征集会4次，形成了《2017年度市考区指标完成情况分析》《全员考核助力推进任城区新旧动能转换》《用全员考核助力撸起袖子加油干》《外出考察学习报告》等调研文章4篇，通过学习调研，进一步分析把握自身优势，找准理清短板弱项，明确了考核任务目标和努力方向。
采取召开座谈会、发放征求意见表、谈心谈话等形式，聚焦党员干部在思想、工作作风等方面存在的突出问题，深入查摆并建立了问题整改台账，结合年初民主生活会、组织生活会反映的问题进行集中“销号式”整改，党员干部整改情况将在党员大会上逐一进行汇报，接受党员群众监督。在机关管理中，完善制定科学合理的内部激励考核办法，规范主任办公会、机构及队伍管理等，进一步明确将工作纪律、作风建设、岗位责任目标、协作配合等内容纳入绩效考核，坚持月考核、月排名、月通报制度，完善内部压力传递机制，严格人员管理，全力建设纪律严明、严肃活泼、精干高效、创新创业的考核工作团队。同时，紧密结合全区各部门年度责任目标审核工作，对各部门工作责任目标组织提报、初审，以责任目标审定促进各部门压实工作责任，增进责任担当意识，推进重点工作提速见效。
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