让人才成为推动济宁发展的源头活水
■依然
今年以来，全国各地纷纷掀起抢人大战。抢人，当然是抢人才。在这场方兴未艾的竞争中，我市也迅速跟进，出台了《济宁市深化户籍制度改革实施方案》，印发了《深化国家千人计划专家助推济宁产业园区创新发展对接交流活动三年行动实施方案》，旨在通过这些有力措施，吸引各类人才齐聚济宁，共创大业。
重视人才工作，是我们党的优良传统。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把人才工作摆在更加突出位置，采取有力举措加以推进。人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动，经济转方式调结构关键要靠人才支撑。要看到，相对于改革开放初期，我国现在资本已经不那么稀缺了，但人才特别是高端人才依然稀缺。这就要求我们更加重视人才，以更大的力度深化人才发展体制机制改革，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，加快形成有利于人才创新创业的制度环境、政策环境，增强人才引领创新发展的内生动力，为实现“十三五”奋斗目标提供有力支撑。
按照新发展理念推动我国经济社会发展，是当前和今后一个时期我国发展的总要求和大趋势，人才工作要很好适应这个大趋势，把新发展理念贯彻落实到人才发展体制机制改革之中。要坚持创新发展，全面推进人才理论创新、政策创新和体制机制创新，最大限度激发人才的创新创造活力，形成人才支撑创新、创新驱动发展的新局面；要坚持协调发展，注重统筹推进城乡、区域、产业、行业、不同所有制人才资源开发，加强与教育、科技、社会治理等领域改革的衔接，使人才事业与经济社会发展相协调；要坚持绿色发展，培养和集聚新技术新能源、节能环保产业和现代服务业人才，为推进生态文明建设、实现可持续发展提供有力保障；要坚持开放发展，树立全球视野和战略眼光，实施更开放的人才引进政策，拓展与国外人才的交流合作，汇聚用好全球人才资源；要坚持共享发展，打破各种有形无形的“围墙”，推动人才横向和纵向流动，实现人才均衡配置和资源共享。要特别把握好适应和引领经济发展新常态、推进供给侧结构性改革的新要求，解决人才供给中的突出矛盾，补齐产业转型升级中的人才短板，以人才资源规模的扩大、结构的完善和质量的提升，带动全要素生产率的提高，推动经济社会持续健康发展。同时，要大力推进人才管理体制的改革创新，不断提高人才资源配置的科学化水平。解决好这一问题，重要的是遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，把突出市场导向与完善宏观调控有机统一起来，把充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用与更好发挥政府作用有机统一起来，形成更加科学高效的人才管理体制。
围绕中心、服务大局，是做好人才工作的重要遵循。只要我们面向经济社会发展主战场、面向人民群众新需求，找准工作的方位方向和重点着力点，就一定能把让各类人才在济宁留得住、吃得香、干得好，成为推动济宁发展的源头活水！
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