任城大力实施人才强区战略
本报济宁讯（通讯员巫纪超）近年来，任城区从完善机制、搭建平台、创新模式、优化环境入手，加快高端人才引进和本土人才培养，为推动新旧动能转换提供有力的人才支撑。
实施“一把手工程”，落实人才优先发展战略。紧紧抓住人才工作系统化建设这个“牛鼻子”，聚焦领导重视、部门协同和经费保障三大关键。落实一把手责任。坚持一把手抓第一资源，调整区人才工作领导小组，区委书记任组长，涉及人才工作职能的18个区直部门“一把手”为小组成员，每1至2月召开一次推进会，经常调度，压实责任。各方面协同推进。先后出台人才工作《成员单位联席会议制度》《重要事项通报制度》《考核实施细则》等，分解任务、严格考核，考核结果计入综合考核成绩，增强人才工作合力。优先保障投入。设立每年5000万元的人才专项资金，对创业人才给予50至500万元研发资助，并奖励引才企业5至20万元；对获评国家级、省级人才工程的奖励100万元、30万元，为牵线搭桥引才的奖励5万元。去年，对企业引进的急需专业大学生发放补助110余万元。
坚持“引育并举”方针，加强各类人才队伍建设。根据全区发展需要，在大力引进产业领军人才的同时，重视做好本土各类人才培养。一方面，实施产业领军人才集聚工程。开展人才政策“三进三促”活动，多次赴北上广深等人才聚集区推介政策、招揽人才。2017年，引进了4名“两院”院士，6名国家“千人计划”专家，引进各类省级以上高层次人才20余人，自主申报国家和省市级人才工程10余人，其中1人进入中组部“千人计划”答辩，1人获评省泰山产业领军人才。另一方面，实施“运河英才”系列人才工程。先后启动“运河文化之星”“运河金融之星”“运河工匠”评选活动，培育了一支留得住、用得好的本土人才队伍。
深化人才政策创新，推进产学研一体发展。出台《“233”人才引进计划》《深化人才发展体制机制改革实施办法》等文件，创新人才引育举措。实行“院地合作”，推动新旧动能转换。联合北大光华管理学院建立“北京大学——任城区沃土计划”社会实践基地，与北大经济学院共同筹建“产学研”基地；与山东财经大学共建淮海财金研究院，举办了首届“淮海财金论坛”；与青岛科技大学共建“淮海化工研究院”，与中国水产科学院共建了南四湖生态“产学研基地”。2017年新成立产学研机构10余个，集聚了一大批高端人才，加快了新旧动能转换。引进社会资本，加强科技金融扶持。成功引进专业从事海外人才引进孵化投资的海邦人才基金，在任城区设立10亿元人才产业投资基金，并与以色列英菲尼迪、赛伯乐等人才创业投资合作，以资本助推产业人才项目快速成长。
涵养人才“生态圈”，持续优化人才环境。把优化环境作为人才工作的重要内容，关心人才成长。办实事解难题。建立党委联系专家工作制度，去年开展各类人才走访、座谈交流活动9次。实施人才安居工程，今年高标准建设、精心装修人才公寓128套，实现“拎包入住”。强化平台载体支撑。持续提档升级孵化基地、研发平台、产业园区，2017年新增市级以上研发平台22家，任城区创业创新孵化园发展为鲁西南最大的创业孵化基地，CCI众创空间获评国家级众创空间。开发人才产业资本互联手机APP，方便高效对接。广泛宣传人才工作。2017年，共在国家、省级媒体发表人才稿件27篇，其中新华网、科技日报、大众日报等对任城“院地合作”模式进行了重点报道。
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