人才强企加快新旧动能转换
本报济宁讯（通讯员汪宗猛孟涛田玉庆）市国资委采取多项措施调动各类企业人才积极性和创造性，持续激发创新活力，充分发挥人才在市管企业实施新旧动能转换中的重要作用。
改革企业劳动分配制度。出台《进一步深化市管企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》，引导市管企业收入分配向企业生产一线、创新性科研人才倾斜，指导市管企业规范招聘行为，建立公开、公平、竞争的市场化招聘制度。强化人力资源管理。印发《进一步加强人力资源管理的通知》，推动市管企业初步建成管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升通道和薪酬体系，畅通各类人才成长通道，正在选择1户权属企业开展员工职业生涯发展规划试点。创新人才激励制度。制定市管科技型企业股权和分红激励办法，探索建立促进国有企业技术创新的激励分配机制，正在选择1户符合条件的权属科技型企业开展股权或者分红激励试点，近期将组织开展一次中长期激励制度考察学习活动。创新人才队伍建设考核。将市管企业实施人才强企战略任务目标细化分解到市管企业领导班子成员和市管企业二级权属企业主要负责人，督导市管企业开展企业副职负责人和权属企业负责人考核，并将考核结果报市国资委备案管理。推行经营层市场化选聘。指导市管企业开展经营管理层市场化选聘，正在审核市管企业市场化选聘方案，将在部分权属企业开展市场化选聘试点，通过签订契约合同，建立起具有刚性约束力和较大激励作用的选人用人机制。强化高端人才引进。严格要求市管企业制定引进高端人才专项计划，力争在千人计划、万人计划、泰山学者、圣地英才等各层次高端人才引进方面取得重大突破，鼓励企业为高层次人才搭建专门研发平台，配套专门研发团队。近期，市国资委组织济宁能源集团、山东公用控股公司、鲁泰控股集团等5户市管企业赴山东大学等“双一流大学”选聘新旧动能转换紧缺高端人才，与86人签订了协议，其中，硕士以上人才20人。
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