强化人才支撑和民生保障访市人社局局长王建华
本报记者 唐修岳
“省委、省政府部署实施新旧动能转换重大工程，意义重大、影响深远，必将加速推动山东实现高质量发展。市人社局作为政府人才工作综合管理部门和重要民生部门，将聚焦聚力新旧动能转换重大工程，认真贯彻全省、全市会议要求，以高度的政治责任感和强烈的使命担当，抢抓机遇、迅速行动、争得先机，切实发挥人社部门对新旧动能转换的人才支撑、民生保障作用。”近日，市人社局局长王建华接受记者采访时表示。
王建华说，实施新旧动能转换重大工程，人才必不可少。市人社局将大力推动人才强市战略，紧跟产业发展，编制发布2018年“高精尖缺”人才需求目录，深入推进“创业领军人才集聚”“重点产业紧缺人才引进”“高技能人才开发”“留学人员来济创业支持”四个人才计划，大力实施“创新人才引进”“海外工程师引进”“现代农业”“现代服务业”“助推产业园区发展”五大引智工程，持续开展“孔孟之乡——文化济宁”校园招聘活动，力争年内引进创业领军人才10名左右、重点产业紧缺人才2400名左右，培育新增高技能人才9000人。以建设人才改革试验区为契机，出台事业单位专业技术人员创新创业实施办法，实施事业单位“优才计划”，健全完善高层次人才服务“绿色通道”，建立圣地人才一卡通制度，鼓励社会力量参与高层次人才引进，更大力度推进人才引进使用、评价激励、服务保障等方面的综合改革，确保人才引得进、留得住、用得好。
王建华表示，创业是推动新旧动能转换和产业转型升级的重要力量。市人社局将继续巩固“全国创业先进城市”创建成果，大力实施创业带动就业，举办雏鹰计划创业训练营、济宁市创业大赛，依托创业大学、创业孵化基地提供创业培训、项目推介、资金扶持、创业孵化等“一条龙”“一站式”服务，进一步缩短创业担保贷款发放周期，年内发放创业贷款9亿元，扶持创业1.4万人、带动就业7万人。认真落实市政府《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一个时期就业创业工作的意见》，统筹推进高校毕业生、农民工和就业困难人员等重点群体就业，构建市县一体的现场招聘服务平台、全年举办现场招聘会100场以上，年内实现城镇新增就业7万人，高校毕业生就业率达到85%以上。调整完善市属国有企业改革职工分流安置政策，做好去产能职工分流安置和转岗再就业工作，实施失业保险援企稳岗“护航行动”、技能提升补贴“启航行动”、参保缴费“远航行动”，防止系统性集中失业风险。
就如何优化服务环境，大力提升办事效能，王建华说，围绕为企业排忧解难，市人社局将深入开展“人才智力服务进千企”、“人才政策宣传落实年”、“企业劳动用工风险防控”等活动，主动走进企业、贴心服务，将就业、社保、人才、劳动关系等政策进行“打包”宣传。全力推进人社公共服务标准化、信息化、一体化“三化”建设，深化“互联网+人社服务”，强化技术支撑，通过电子签章和电子档案技术，推进就业、社保、劳动关系等各项业务全市“通收通办”。积极推进人社领域“放管服”改革，全面清理各类无谓证明，让群众和企业免受证照、证明过多之累；进一步优化业务流程，确保年内90%以上的行政权力事项和依申请公共服务事项实现“最多跑一次”。
王建华表示，市人社局将认真开展思想境界大排查大检修活动，组织全系统对思想观念、体制机制、领导方式、能力作风等，进行大排查、大检修，找差距、找不足、谋思路、求突破。加强“法治人社”建设，落实行政执法监督三项制度，规范执法行为。加强窗口单位服务规范化建设，推动明查暗访常态化，坚决整治服务群众“推绕拖”、吃拿卡要、“门好进、脸好看、事难办”等问题。深入开展“同业对标、争先进位、力争前列、确保上游”活动，树立干事创业的高境界、高标准、高追求，推动全市人社工作整体走在前列。大力弘扬实干作风，把“撸起袖子加油干”作为时代最强音，在全系统大力营造勇于担当、敢于负责、干事创业的浓厚氛围，保障新旧动能转换各项工作任务落实落地。
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