济宁市基层将设更多人社服务平台 每个乡镇（街道）不少于5人
本报讯近日，市人社局印发《关于进一步加强乡镇（街道）人力资源社会保障基本公共服务能力建设的若干意见》，鼓励辖区人口多、工作量大、经济基础好的乡镇（街道），根据服务对象需求，设立多处服务平台，对外开展人力资源社会保障公共服务。
根据规定，立足实际需要充实人员力量，乡镇（街道）人力资源社会保障所在职人员，按每6000名服务对象配备1人的标准配备，每个乡镇（街道）应不少于5人，并保持工作人员相对稳定。从2018年开始利用两年时间，以县为单位制定和实施乡镇（街道）“三化”建设专业人员补充计划，利用事业单位招聘、“三支一扶”人员招募、大学生公益性岗位的方式，为每个乡镇（街道）人力资源社会保障所至少配备1名计算机类或医疗卫生类专业人才。创新培训方式，采取线上线下、集中培训、调研研讨、岗位实训、考核考试等方式开展培训。乡镇（街道）具有专业技术资格工作人员参加县级以上人力资源社会保障部门素质能力提升培训时间适当折算继续教育学分。
此外，实施“上挂下派”双向交流计划。从2018年起，县级人力资源社会保障部门每年统筹选派人员赴乡镇（街道）、乡镇（街道）业务骨干赴县（市、区）局业务科室（单位）进行挂职锻炼，时间应不少于30天，确保每个乡镇（街道）人力资源社会保障所既有“上挂”、又有“下派”人员。（曹俐报道）
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