多措并举打造人才高地
本报兖州讯（通讯员陈晨刘莉）兖州区通过实施“人才支撑”战略，不断完善人才工作机制，搭建各类人才平台，建设高端人才聚集区，确保人才充分发挥“第一资源”作用，为实现“创新驱动、工业强区”奠定了坚实基础。“筑巢迎凤”引人才。兖州区从体制机制建设入手，健全完善区、镇（街道）、企业三级人才工作联络员机制，出台人才工作责任清单，细化明确节点任务、完成时限及责任分工，着力形成整合资源、科学调配、协同推进的工作格局。实施高端人才引进“316”工程，面向海内外引进了30名具有世界领先水平的创新团队核心成员和领军人才。该工程自实施以来，共引进院士7人，国家“千人计划”专家3人，省“泰山学者”7人，省“泰山产业领军人才”3人，济宁市“511计划”专家16人，人才层次和结构得到明显改善。“牵线搭桥”用人才。以民营企业为用才主阵地，为各类人才来兖施展才能提供舞台。推动企业与全国100多家高等院校、科研院所建立产业技术联盟，促进校(所)地双方人才交流和产学研对接转化。启用创新大厦等孵化平台，积极建设“千人计划”创业孵化园，引导鼓励企业申报各类科技项目。目前，全区建成市级以上研发平台148家，获批国家引进境外技术管理人才项目2项、省西部隆起带人才计划项目5项。“因材施教”育人才。开展中小微企业创业创新能力提升和中小微企业经理经营管理者培训活动，着力提升企业家创新创业能力。开展“齐鲁股权科技板挂牌培训”、小微企业“专利倍增计划”等工作，不断提升企业科技人才素质。以济宁市工业技师学院为先导，以规模企业为载体，加强校企合作，开展“订单式培养”，建立了优势互补的技能人才培训培养新模式。实施新型职业农民培育工程，对新型职业农民进行形式多样的培训。
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