济宁市人社局 三个结合精准就业
春节过后，济宁市充分利用招聘求职高峰期，持续开展“春风行动”，将大型招聘会与小型招聘会相结合，线上与线下相结合，招聘行动与其他就业服务相结合，促进求职者高质量就业，更好满足企业用工需求。截至目前，全市已举办“春风行动”系列招聘活动87场，服务招聘企业4300余家次，达成就业意向2万人次。
大型与小型结合，招聘安排更加机动灵活。市县公共服务机构联动举办大型集中招聘活动，汇聚更多优质企业和岗位，为求职者提供更多选择。济宁市人力资源市场春节后首场招聘会就吸引115家企业参会，提供岗位3300余个。同时，深入乡镇（街道）甚至村居，机动灵活举办各类小型招聘会。梁山县在全县15个乡镇举办“就业巡回专场招聘会”，微山县举办湖区招聘会，把招聘会搬到群众身边。
线上与线下结合，求职招聘更加方便快捷。在举办各类线下现场招聘会的同时，济宁市充分利用网站、微信公众号、视频直播等线上渠道，开展网络线上招聘活动，招聘企业和求职者可以实时在线发布招聘信息、查询意向岗位。鱼台县开发“县城直聘”微信小程序，实现岗位信息和人员信息的精准双向推送。另外，济宁市人力资源市场开通抖音政务号开展直播招聘，部分直播观看量可达3万余人。
招聘与服务相结合，促进就业更加精准有力。利用各类现场招聘会，主动提供公共就业服务和政策宣传，实现“政策找人”的精准对接。市人力资源市场自主开发职业素质测评系统，免费开展职业兴趣、能力水平、情绪控制等方面的评估，为职业指导提供更加精准的依据，系统上线以来，开展素质测评730余人次，一对一职业指导128人。嘉祥县利用就业岗位进村活动，举办就业创业政策宣讲，向村民介绍职业技能培训、创业培训、创业担保贷款等扶持政策，为村民送上政策大礼包。（徐文锋）
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