梁山县 “四管齐下” 建强村干部队伍
本报梁山讯（通讯员段伟）今年以来，梁山县紧紧扭住村干部队伍建设“牛鼻子”，通过抓好现职村党组织书记、优秀村组织书记、返乡优秀人才、村级后备人才“四支队伍”，促进村干部队伍结构不断优化，能力不断提升，服务不断改善。
建强村党组织书记队伍“领头雁”。持续抓实“四定三评双述一创”管理制度，不断完善“选、育、管、用、退”工作机制。公开选任村党组织书记16名，为现有村党组织书记队伍注入生机活力。加强村党组织书记教育培训，举办培训班1期，帮助提升工作能力和服务本领。建立村党组织书记档案县级组织部门管理制度，精准掌握书记动态信息。全年共调整书记232人，其中，60岁以上村党组织书记减少到27人，占比6.51%，高中（中专）及以上学历299人，占比72.05%，实现书记主任“一肩挑”233人，占比55.61%，村党组织书记队伍实现不断优化。
发挥优秀村党组织书记“大作用”。注重示范带动。在全县范围内评选“二十佳村党组织书记”，通过广泛宣传他们的工作特色和突出成效，教育引导广大村干部不忘初心使命，忠诚履职尽责。注重以强带弱。选任78名优秀村党组织书记担任乡镇（街道）党（工）委“特聘组织员”，指导周边村做好党建工作；评选30名优秀村党组织书记担任“顾问团”成员，通过到薄弱村现场把脉、传经送宝，实现以强带弱、抱团发展；组织25名强村和25名薄弱村党组织书记开展“双向挂职”，实现强村弱村共同进步。
打造优秀乡土人才回引“强磁场”。拓宽选人渠道，实施优秀人才“回引计划”，加快镇村人力资源开发，积极回引优秀人才回乡创业、到村任职。今年以来，开展农村优秀人才回引活动11次，回引优秀人才105人，其中，担任村党组织书记24人。建立“导师”帮带机制，为每名返乡任职人员明确1名机关干部或村干部进行帮带，帮助熟悉村内工作，引导参与村级事务。
激活储备村级后备力量“源头水”。积极探索后备人才动态管理制度，严把质量关，不断充实、调整后备人才库，确保每村至少有2名后备人才，截至目前，全县共有后备人才1681名。积极探索后备人才常态教育培养制度，通过“挂职锻炼、递进培养”的方式，推动形成把后备力量发展为党员、培养成村干部、选任为党组织书记的培养链条，目前已有78名后备人才担任村“两委”成员，农村后备人才库的“源头活水”正在形成。
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