精准选苗 严管育才 梁山农村青年才俊积极靠拢组织
本报梁山讯（通讯员邱东 郑国栋）梁山县大路口乡油坊村青年致富能手王存兴在发展好蛋鸡养殖产业的同时，一方面积极参与乡党委为其提供创业培训、畜牧养殖技术培训，不断提高致富能力；另一方面，在村党支部书记的指导下积极列席主题党日，参与秸秆禁烧，疫情防控，环境整治等重点工作，获得党员群众的一致好评。2020年4月，他在青年人才党支部光荣加入党组织。
近年来，梁山县针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等难题，探索建立农村青年人才党支部，推动农村党员队伍质量整体提升。
“双组建”抓推进。建立农村青年人才党支部，指导村党组织发展青年人才党员工作，对农村青年人才进行培训、考察，直接发展农村青年人才入党等。组建青年人才之家，由乡镇团委、妇联牵头，以18—45岁的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员等为重点，采取“五荐”方式，建立青年人才信息库，目前已入库 862人。
“双层级”抓培养。建立镇村双级立体培训培养考核体系，把集中培训、分类培养、实践培育和考核评价有机结合起来。每年开展一次全覆盖集中培训，乡镇党委书记亲自讲党课。每季开展一次创业培训，采用“走出去+引进来”的模式，邀请专家开展农村实用技术培训，增强致富带富本领。结合主题党日活动，每月组织一次理论学习，鼓励在外优秀青年积极向党组织靠拢，建立“党员+人才”培养模式，与支部党员建立结对联系，助力年青人才快速成长。
“双发展”抓提质。青年人才党支部根据优秀青年人才现实表现，结合党员、群众推荐意见，确定入党积极分子。已是入党积极分子的，可返回原籍村所在党支部，基本具备党员条件的，按发展党员程序确定发展对象，纳新党员；也可经青年人才党支部综合评判，直接按发展党员程序确定发展对象，纳新党员。截至目前，青年人才党支部收到入党申请76份，新培养入党积极分子 48 人，发展农村青年党员21人，破解3年以上未发展党员村13个。
“双互动”抓管理。对青年人才党员实行线上和线下“双互动”管理，在家的青年人才党员，线下安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解等责任岗位。对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，落实跟踪管理责任。通过建立微信群、钉钉群，定期发布工作动态、上传“微党课”，搭建青年人才交流学习平台。青年人才党支部每年组织召开1次座谈会，了解掌握农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀的，纳入村级党组织后备人才库，目前通过青年党支部已入库后备人才429人。
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