梁山以人才引擎驱动 新旧动能转换步伐
本报梁山讯（通讯员吴季新）梁山县牢固树立“人才第一资源”工作理念，深入实施人才强县战略，聚焦主业、服务大局，不断创新人才工作举措，激发人才创新创造活力，充分发挥人才作用，加快推进新旧动能转换。
坚持“建库搭台”，加快人才集聚。制定出台《关于推动全县人才发展的实施意见》，分类制订五年人才规划和支持政策。组建决策咨询专家库，首批入库专家25名，参与重大决策评估论证。建立县级高层次人才库，筛选首席技师、骨干教师、医生护士、高级技工、工程师、设计师、经济师、文艺工作者等各行业精英，登记造册，实行重点管理、培养和支持，评选出首批县级突出贡献中青年专家，“领头雁”效应得到发挥。举办第四届创新创业大赛，激发了全县创新创业热情，近三年来新增国家级高新技术企业18家，申请专利1364件，授权专利1213件，转化科技成果65项。
坚持“引育并举”，壮大人才队伍。加大“引进”力度。近三年来，引进中组部“青年千人”计划入选者1人，教育部长江学者特聘教授1人，泰山学者2人，硕士研究生以上高层次人才20人，本科以上重点产业紧缺人才294人。提高“培养”强度。开展万人培训计划，专题培训技术工人、农资经营店主、农业技术骨干等，培训各类乡土人才4000余人，培育高级工以上技能人才500人。拓宽“合作”广度。围绕专用汽车、全媒体教育等产业发展需求，与济南大学、长安大学、同济大学、武汉理工等院校院所建立合作关系，与60名梁山籍博士建立联系；15家企业与济南大学等高校达成合作意向，“校地企”三方合作取得新突破。
坚持“人才优先”，夯实要素保障。突出政策保障。制定高层次人才服务绿色通道《实施办法》，在住房、编制、配偶随迁、子女入学等方面给予优惠政策和便利服务。连续四年举办创新创业大赛，全力构建“你创新，我资助”的良好环境。强化资金支持。出台鼓励工业企业创新发展的意见，每年设立1000万元人才发展基金、1000万元科技发展基金、1000万元工业创新基金，连续两年召开“创新创造创品牌”大会，发放奖金1500余万元，“真金白银”重奖创新人才和团队。优化服务环境。建成职工倒班宿舍1000套，800套蓝领公寓、108套专家别墅已开工建设。
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