梁山做好招才引才用才“三篇文章”
本报梁山讯（通讯员吴季新）梁山县牢固树立“人才第一资源”的工作理念，大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，优化创新创业环境，在人才“招、引、用”上下功夫，为促进全县经济社会发展提供了强有力的智力支撑。
健全政策机制引才。完善县委人才工作领导小组运行机制，健全人才工作机构，成立梁山县人才工作办公室。制定出台《关于推动全县人才发展的实施意见》，分类制订五年人才规划和支持政策，设立1000万元的人才发展专项资金。将人才引进培育和企业家培训纳入梁山县工业创新发展十大行动计划，先后组织200余名企业家到中国人民大学、厦门大学、长安大学、浙江大学参加培训。积极开展人才工作调研，组织相关部门单位到临沂兰陵县、江苏江阴市和昆山市考察学习人才工作，积极总结和借鉴先进经验。集中开展“送人才政策进企业”活动，共走访企业179家，发放《企业人才支持政策汇编》270余本。
多方寻求合作招才。编制发布《梁山县2017年度重点产业紧缺人才需求目录》，强化人才招引的针对性，全年共引进高层次人才84人。县财政列支人才发展专项资金，按照“一事一议”方式，扶持高层次人才创新创业，如给予山东良福制药有限公司引进的高层次创新团队38万元扶持经费。与济南大学签订全面战略合作协议，建立全面战略合作关系，在人才培养、政产学研、智力引进等方面进行深度合作，计划组织开展“百名博士梁山行”活动，引进6至10名高端专家担任梁山县政府发展顾问。建立梁山县决策咨询专家库，出台《梁山县决策咨询专家库管理办法（试行）》《梁山县决策咨询专家库建设及运行办法》等制度文件，共聘请25名专家，为全县经济社会发展提供高质量“思想库”。
强化平台支撑用才。鼓励企业建设创新平台，提高自主创新和研发能力，2017年共创建省级工程实验室1个、省级企业技术中心1个、市级工程实验室2个、市级企业技术中心5个，4项科研成果获得市级科技进步奖三等奖。加强现有平台运行管理，支持企业创新平台充分利用先进设备和人才优势，积极承担重大科技项目和关键技术攻关，为产业提供技术支撑和服务。支持企业加强与高校研究院产学研合作，加快现有平台成果转化。组织开展首批梁山县有突出贡献的中青年专家和梁山名家、梁山名师评选工作，营造尊才爱才的良好环境。
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