马营镇 提升机关效能出实招

本报梁山讯（通讯员程甜甜）马营镇秉持“能上能下、优胜劣汰、充满活力、激发动力”的用人机制，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立“以德为先、实干实绩、群众公认、重视基层”的选人用人导向，激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。

规章制度健全到位。马营镇按照《干部任用条例》《中共梁山县委、梁山县人民政府关于进一步深化乡镇机构改革的实施意见》（梁发﹝2011﹞6号）等有关规定和要求，经镇党委研究，制定了《马营镇机关部分中层干部交流任职实施方案》《机关干部考勤制度》，对镇机关部分中层人员实行交流任职和双向选择工作。

轮岗换位流程到位。马营镇党委一方面召开机关人员交流任职和双向选择工作动员大会，另一方面通过张贴通知具体要求、微信群转发消息等方式，大力宣传《马营镇机关部分中层干部交流任职实施方案》。交流任职报名采取个人自荐和民主推荐的方法，在个人填写《马营镇机关人员岗位自荐表》、民主推荐的基础上，镇党委确定各管区包保领导和管区书记，包保领导和管区书记挑选各管区主任及包村人员。后续做好资格审查、党委考察和讨论拟任人选、任前公示和请示报批、正式任命和组织谈话等工作。

督导检查强化到位。马营镇坚持落实量化绩效考评责任制，做到日记、月评、年考核；畅通群众反映诉求的渠道，在便民服务窗口设立了满意度评价栏和意见建议箱；发挥镇纪委的监督功能，落实好组织生活制度，确保将制度落到实处。根据评议考核结果对机关人员实行绩效薪酬奖惩，进一步增强作风和效能建设的内在动力。

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