济宁市深入开展事业单位“优秀青年人才引进计划”
近年来，为深入实施人才强市战略，优化事业单位人才队伍结构，济宁市深入开展事业单位“优秀青年人才引进计划”，鼓励市、县两级部门单位，改变以往“守株待兔”的引才模式，以“名校人才直通车”为载体，通过“带编进校园”“岗位送上门”等多种形式，在高校举办人才引进宣讲会、校园推介会，宣传“优才计划”引才政策，吸引、集聚各类人才来济宁市创新创业、施展才华。
在“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”西安站校园招聘活动中，市公路事业发展中心与公路事业高质量发展实际相结合，实施“引才兴路”计划，来到以交通专业为特色的长安大学。通过专场宣讲会的形式，向毕业生详细介绍济宁公路发展改革现状，与所需专业技术人才精准对接。活动当天共有21名2021届符合条件的毕业生递交简历，经过面试、简历审核、双方洽谈等程序，现场与3名高校毕业生签订三方就业协议。
金乡县组织相关企事业单位奔赴“江城”武汉开展专场招聘引才活动，为广大高校求职毕业生上门“送岗位”。为打响金乡县“优才计划”品牌影响力，强化精准招聘服务，吸引更多高校优秀毕业生就业创业，金乡县相关部门在华中农业大学组织开展了人才引进专场推介会，开展“校地合作”交流会，签署了合作协议书，建立华中农业大学金乡大学生人才培养与就业工作站，在促进大学生就业、拓宽校企合作渠道及人才培养方面开展长期合作。
泗水县人社局积极探索新型引才方式，通过“带编进校园”的形式，组织专人赴山东大学、东北大学、南京大学三所高校参加双选会并组织现场面谈，对符合聘用条件的人员，签订就业初步协议。目前，校园引才活动山东大学站、东北大学站已圆满结束，共达成初步就业意向126人。泗水县人社局根据情况及时组织面谈、考察、体检，并办理聘用手续。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。（胡清华）
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