金乡县: 工作档案重实绩 提升干部执行力
本报金乡讯（通讯员李建华 代登义）为进一步构建全方位常态化干部监督体系，金乡县出台《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见（试行）》，推动干部履职尽责、担当作为。
建立实绩档案“全方位亮绩”。将科级领导班子、领导干部及其他重点管理的干部，作为建立干部执行力和工作实绩档案的适用对象，把日常工作、承担重要任务、防范化解风险、年度表现等情况作为建立干部实绩档案的主要内容，全方位展示干部工作实绩，切实把干部执行力情况掌握起来。今年以来，先后对全县85个领导班子、891名领导干部建立干部执行力和工作实绩档案。
规范信息采集“分层次定绩”。建立信息采集制度，原则上每季度提供一次，重要工作事项随时或按节点提供，年度信息采集每年年底提供一次，县委组织部按照正、负面信息整理汇总，将相关信息全部纳入干部执行力数据库，从正反两方面辩证评价干部工作情况，确保干部实绩档案记录更加科学精准。截止目前，已累计收集正面信息719条、负面信息45条。
强化分析研判“多维度评绩”。依托干部执行力数据库，建立执行力档案信息系统，透视甄别、综合辨析，客观评价干部实绩虚实优劣，实行“蓝红牌”标识管理，定期通报执行力情况。同时将研判结果作为选拔使用、评先树优的重要参考依据，切实发挥干部执行力和工作实绩档案结果效用。今年以来，提拔重用实绩突出、执行力强的干部24名，树立凭实绩用干部的鲜明导向。
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