金乡:“引聚育留”激发人才创新创业活力

今年以来,金乡县以“蒜都人才计划”为抓手,以服务新旧动能转换为主线,通过产业引才、平台聚才、工程育才、环境留才四项举措,全面激发人才创新创业活力,为金乡县域经济社会发展提供强力支撑。

盯紧重点产业“引才”。金乡县深入实施“十百千”人才引进计划,编制《金乡县急需紧缺产业人才引进目录》,推行“10+1”人才引进模式,建立“四合一”引才团队,采取“一对一、点对点”上门对接方式,精准招引科技领军人才。今年以来,金乡先后到上海、南京等10余地高校院所,开展专项对接11次,举办“名校引才直通车”“教授博士柔性进企业”等系列招才引智活动10余次,引进国家级人才1名、省级高端人才3名、高校院所副教授及以上称职人才20名,入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才1人、济宁市创新创业领军人才3人,产业引才“洼地”效应初步显现。

搭建载体平台“聚才”。金乡在北京、青岛、西安等地设立招才引智工作站3个,凯赛生物在华东理工大学、亿盛实业在西安交通大学、南天农科在南京设立“人才飞地”,实现就地揽才。加快企业研发平台创建,引导有条件的企业积极申报各类研发平台。截至目前,已建成市级以上研发平台103家,其中省级平台18家。放大亿九科技孵化器品牌效应,构建“众创空间—孵化器—加速器—科技产业园”全生命周期孵化链条,加速高校人才资源集聚,今年引进的2名人才成功入选山东省高层次人才创业大赛创业项目。

立足素质提升“育才”。金乡实施“优秀企业家培养工程”,组织35名本土企业家到上海财经大学开展专题研修,分产业、分批次组织部分优秀企业家到先进地区开展专题培训2期,在县内举办企业家素质提升专题报告会4期,累计培训企业人才1000余人次。加大农村实用人才培育力度,优选50余名优秀农村实用人才赴浙江诸暨市委党校开展专题培训,先后举办培训科技示范主体3期,培训2400人次,开展新型职业农民培训5期,培训新型职业农民196人,成功入选“齐鲁乡村之星”2人。

营造发展环境“留才”。金乡设立高层次人才服务窗口,明确2名工作人员靠上服务,为高层次创新创业人才提供“一揽子”服务。举行金乡县人才发展奖励资金颁发仪式,兑现落实平台创建及高层次人才引进奖励资金576.45万元。开展第二批“蒜都产业领军人才”评选活动,评选产业创新领军人才10名,给予每个项目扶持资金20万元。开展第二届蒜都系列人才评选活动,评选蒜都系列人才35名,兑现每月800元的政府津贴,全力打造拴心留人的发展环境。

(李建华代登义)

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