让工伤认定更精准

职工上班时受了伤，公司却以没有签订劳动合同为由不予认可，也不给予相应的赔偿，如何认定工伤？如何获得应有的赔偿？近日，来自金乡县的周先生就碰到了这样的难题。这位周先生去年在一家公司车间上班时不慎摔伤，落下了很重的残疾，但该公司仅仅是支付了部分医疗费就不再管了，周先生得不到应有的赔偿，没办法到县人社局申报工伤。为此，县人社局工作人员多次与公司负责人及公司的律师进行联系沟通，了解情况，讲明道理，最终周先生拿到了《认定工伤决定书》。在一般的工伤认定过程中，需要经过工伤认定申请、受理、调查、审核、认定等环节，而对未参保工伤或者是存在纠纷的疑难案件认定，程序更是复杂。为此，该县人社局精准发力打出“组合拳”，在规定自受理之日起60日内完成工伤认定的基础上，进一步优化认定流程，对那些认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，基本实现了10至30日内完成。认真践行“一线工作法”，以集中开展工伤“下基层送政策”宣传活动为抓手，采取进园区、下乡镇、入企业，上门与企业负责人、员工面对面进行工伤政策及相关法律知识的宣讲。接到工伤事故报案后，该局工作人员及时赶赴事故现场，进行现场勘查、走访见证人，掌握第一手资料，了解工伤事故发生的实际情况。严格审核工伤申报材料，对材料不完整的一次性告知需要补齐的全部材料，并允许“先备案后补正”，有效避免申请人因未能及时递交书面材料而超出时效，从而影响工伤认定，有效保障了工伤职工的合法权益。王连东

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