春节过后 人力资源市场又热闹起来
本报记者梁琨摄影报道
春节过后，市人力资源市场又热闹起来。2月27日上午，在市人力资源市场内，用工单位一字排开，摊位前围满了求职者。记者了解到，从大年初八起，市人力资源市场已开展三次大型招聘会，为求职者和用工单位架起面对面沟通平台。
27日上午，招聘会现场人头攒动，现场进行招聘的企业既有加工制造、家政服务、商贸服务，也有电子科技、信息技术等行业，岗位涉及网络销售、财务会计、贸易主管、机械工程师、维修工人等。前来找工作的既有刚毕业的高校学生，也有准备换岗的中青年。其中，不乏原本在外打工的本地人。“年前一直在外地打工，只有过年过节才回家来，既不能时刻孝敬老人，也疏忽了对孩子的教育。”任城区唐口街道村民李先生说，过完年，他就来到人力资源市场，看看本地有没有合适自己的工作，找到就不再出去了。记者了解到，各县市区人社部门也在春节期间积极组织开展招聘会。“通过调查，我们发现外出务工人员大量返县求职，占比达到53.32%。另外据调查，返乡创业人员也呈逐步增长的趋势。”金乡县人力资源市场有关负责人介绍。
“每年春节过后都是招聘旺季，用工单位急于招人，求职者也想谋得一份心仪工作。”市人才人力资源工作人员介绍，根据年后招聘需求两旺的实际，市人力资源市场开展招聘会的频次由平时的每周2次增加至每周4次。张晓东介绍，年后发布5场招聘会650个展位预定通知时，消息一经发出，不到5分钟就全部被预定完毕，而且每天新增50家企业提交申请进场招聘，提供1000多个岗位。对此，市人力资源市场工作人员严格审查新增单位和岗位，确保求职者和招工方的权益。
然而，如此丰富的岗位供应，仍有不少企业很难招到心仪对象。市人力资源市场职业指导科科长屈云龙说，每次招聘会现场有很多人前来咨询，这其中就有不少企业负责人来此咨询。“招不到人、留不住人，是现在很多用工单位所面临的严峻问题。”屈云龙分析，过去，岗位少、求职者多，用工单位招工并不难。而如今，由于各方面原因，有些领域招工变成了一件难事。此外，随着经济的不断发展，有些求职者对岗位薪资待遇要求过高，与个人实际能力不相符；此外，用工单位考虑用工成本，用工方、求职方很难达到一种良性平衡，造成用工方留不住人。“正因如此，企业要在招工形式和留住人方面下功夫。”屈云龙说，用工方应当改变过去传统的招工认知，创新招工方式，让求职者对用工方有更深入地了解和认可。同时，将更多的精力放在培养人才上，想方设法给予劳动者以合理的薪资待遇和发展。屈云龙还建议，求职者应尽量摆正心态，提高自身工作能力，并结合自身能力，从小做起，逐步积累，正确对待求职之路。
如今，招聘会仍在如火如荼进行中。市人力资源市场从2月23日至3月16日，每周二、三、四、五上午都将开展招聘会。仅2月27日上午，130家企业进场招聘，提供岗位2262个，进场求职人员3200余人，达成初步就业意向1100人次。接下来，3月2日的“春风行动”专场招聘会上为进城务工人员提供丰富岗位供应；高校毕业生可关注3月14日的大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，了解相应求职信息。
求职者中有不少原本外出务工的人员。
求职者仔细询问用工信息。
招聘现场人潮涌动。
招聘现场火爆。
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