嘉祥以动态联系点制度 提升平时考核工作质效
本报嘉祥讯（通讯员付炯炯张素燕）近年来，嘉祥县围绕全面提升公务员平时考核工作水平，建立平时考核动态联系点制度，以点带面、以面带全，有效提升全县公务员平时考核工作质量。
坚持示范导向，分级分类设定动态联系点。结合全县各单位平时考核工作开展情况，将典型示范作为深化公务员平时考核工作的重要手段，按照综合管理、民生经济、外出作业、司法执法、窗口服务5个领域，择优设定20个单位做为公务员平时考核动态联系点。通过选树推广不同类别机关单位的考核方式、工作思路、结果运用等经验做法，不断探索优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，充分发挥联系点的辐射带动作用，为公务员平时考核提质增效树立标杆。
坚持规范管理，提高平时考核科学化水平。注重探索平时考核工作的科学性，以季察年考的方式，将平时考核工作与干部队伍管理的选育管用各个环节相结合。积极鼓励指导单位结合工作实际，按照“简便易行、注重实效”的原则开展平时考核工作，以岗定责探索差异化考核方法。县医保局研究制定《工作事项正负面清单量化考核管理办法》，以业务工作、为民服务情况为抓手，根据各科室职能，建立面向全体干部职工的全员考核工作机制；县司法局搭建多维度、分类别的考核体系，在共性指标、个性指标考核的基础上，附加突发性考核指标，建立平时考核与年度考核结果、评先树优、职务职级晋升“三挂钩”考核机制，确保平时考核工作“量体裁衣”，充分发挥“导向标”作用。
坚持常抓不懈，建立健全动态长效机制。县公务员主管部门对联系点平时考核工作开展情况分析研判，加强综合管理和督促指导，强化工作落实、鼓励探索创新，边试行边总结边完善，将平时考核联系点打造成考核工作创新的推进点、理论实践的研究点、考核工作的示范点。鲜明实干导向，以“激励”促“动力”，对工作开展得好的单位，将适当上调年度考核优秀比例，并对联系点单位进行动态调整，从而激发推动各单位比学赶超、争先创优，着力打造一支高素质专业化公务员队伍。
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