搭平台 强服务 促匹配 重培训 优环境 嘉祥县全面推进企业用工专项行动
今年以来，嘉祥县人社局深入贯彻新发展理念，自觉融入新发展格局，系统谋划，建章立制，多措并举，组织开展企业用工保障专项行动，有效解决了企业招人难、劳动者就业难问题，确保了全县稳就业、保居民就业。
搭平台，建立人社服务专员组织体系。以嘉祥县就业和农民工工作领导小组为抓手，充分发挥联席会议机构作用，健全完善“县、镇（街）、村、企业”四位一体人社服务专员组织体系、服务体系和责任体系，压实人社服务专员责任，明细则，定分工，抓落实。目前，嘉祥县组建了由380余人组成的人社服务专员队伍，为全面提升人社服务水平提供了组织保障，有效缓解了企业招人难、劳动者就业难问题。
强服务，建立人社服务清单制度。一是建立人社优惠政策清单。持续梳理现行人社惠企、惠民政策，建立本地区人力资源政策清单，并及时与企业及劳动者需求匹配。今年以来，重点梳理就业创业、人事人才、社会保险政策19条，就业服务、人才服务、人才培训、人才待遇保障、劳动关系服务清单35条，为制定政策、有效开展人社服务理清了工作思路。二是建立人社服务专员清单。组建人社服务专员队伍，建立服务专员清单，完善人社服务专员制度和24小时重点企业用工服务保障机制，明确任务，落实责任。特别是针对县内178家规上企业进行包保，深入企业宣讲，完善用工服务保障机制，实现人社政策“一站式”送达，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。三是建立人力资源供给清单。结合“促进重点群体就业专项行动”，组织信息摸排登记工作。开展未就业人员和企业用工需求信息摸排工作，特别是对规上企业、重点企业、重要项目缺工信息进行重点摸排，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，同步建立企业清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。其中，在3月底开展的对辖区内178家规上工业企业的问卷调查和“两送一问”走访活动中，共发现72家规上工业企业存在不同程度的缺工现象，缺工企业占调查企业总数的40.45%，缺工总量1507人。通过分别建立台账，精准匹配求职者就业和企业岗位需求，确保底数清、情况明、方法对、措施准。深入开展“送政策、送服务，问需求、招人才”专项行动，摸清企业用工需求，化被动咨询为主动服务，为精准开展人社专项服务工作提供了现实依据。
促匹配，搭建企业和求职者供需桥梁。通过在传统媒体及新媒体发布就业需求信息、举办专场招聘会、发放就业服务宣传册、公布服务电话等多种形式灵活开展“线下+线上”专业招聘服务，为企业与求职者搭建互联互通专业平台。扎实开展“10+5”专项招聘活动，突出服务重点群体就业、民营企业和小微企业招工用人的工作，实现“周周有招聘活动，时时有就业服务”。2021年以来，共举办人才招聘会12场，“春风行动”综合招聘会、“女性办专场”等综合类、专场招聘会3场，发布就业人才服务信息8000余条，发放就业服务宣传手册1500余份，分别在国家及省市新闻媒体发表就业人才专题宣传稿件9件，为4000余名求职者提供了专项服务，帮助近1000名求职者找到就业岗位。
重培训，提高求职者职业技能水平。一是提供分类化精准培训服务。坚持分类需求导向，针对不同行业、企业、求职人群，围绕企业所需、劳动者所盼、人社所及，开展精准技能培训。聚焦市场急需紧缺职业组织“五开展”职业技能精准培训服务活动，即围绕重点产业、化工产业园区开展安全生产培训，围绕乡村振兴开展保育员、育婴员、家政服务员和电商等培训，围绕本土特色开展手套缝纫工种培训，围绕新就业形态开展新媒体运营、直播销售员等新业态培训，特别是围绕市场紧缺型人才就业技能需求开展家政、养老服务、托幼、保安、电焊培训，较大程度上缓解了嘉祥县“企业招工难、群众求职难”问题。建立招聘会台账，落实招聘用工实名制，实现人力资源部门、企业用工、劳动者求职精准化管理。今年以来，嘉祥县实现精准培训1353人，有力促进了群众就业。二是建立就业培训服务新模式。坚持上下联动、全域统筹、部门协作、政企协同、引育并重，充分发挥政府部门、企业、培训机构作用，采取针对性措施，精准开展用工保障服务。全面推行劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单“五单式”培训模式，搭建“互联网+”职业技能培训平台，推行PC端、手机APP和微信公众号“三端”同步学习模式。
优环境，引入人力资源服务机构模式。进一步优化人力资源信息库和需求库，重点培育储备1至2个人力资源服务骨干企业，引导参加人社部门每周五举办的人才招聘会，积极开展网络招聘活动。引导人力资源服务机构对接嘉祥县“一区三园、五大核心产业链”企业，特别是对作为该县优势传统产业的手套产业、冰雪运动服饰产业进行对接，并提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道、多方位帮助企业解决缺工问题。（魏余峰）
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