嘉祥聚焦重大发展战略释放人才政策红利

济宁日报 2019-05-18 08:31 大字

本报嘉祥讯（通讯员孙爱芳）近年来，嘉祥县着力围绕发展大局，聚人才、强支撑、惠发展，2018年，共引进重点产业紧缺人才122人，新增高技能人才265人，机关事业单位招聘研究生人才64人，人才引进培养实现新目标；强化招才引智活动，年内举办各类招聘会49场，服务发展大局实现新作为；落实事业单位专业技术人员创新创业实施意见，深化职称制度改革，人才体制机制实现新突破；为5名高层次人才颁发“圣地人才一卡通”并配置服务专员，新增市级以上工程人选3名，人才服务水平实现新提升；新增市级研究生社会实践基地1家，新建市级乡村振兴专家服务基地2处，获省级引智成果示范推广基地奖补资金28万元，人才平台打造取得新成绩。嘉祥县今年将继续聚焦重大发展战略，持续释放人才政策红利，推动人才招引留更加精准。

聚焦重大发展战略，推动人才招引更加精准。围绕“新旧动能转换”“乡村人才振兴” 和“双招双引”重大战略，紧贴重点产业、重点项目需求，实施精准招才引才。开展人才需求调查，编制发布《2019年度紧缺人才需求目录》，强化精准引才。参与实施“创新创业领军人才集聚计划”“重点产业紧缺人才引进计划”，借力“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”活动，分专业、分类别组织相关单位参加招聘活动，年内拟引进重点产业紧缺人才100余名。为企业做好岗位招聘精准服务，全年拟举办现场招聘会45场次。

立足破解难题，推动工作机制更加科学。及时跟进上级事业单位公开招聘新政，放宽招聘条件限制。放宽招聘次数限制，对因达不到开考比例等原因取消的招聘计划，将再次组织招聘，变“一年一度”为“一年多次”。放宽招聘程序限制，对高层次或急需紧缺人才，简化招聘程序。放宽人事计划限制，在核定编制内，引进“双一流”高校毕业生等高层次人才，不受增人计划约束。全面实施事业单位“优才计划”，争取年内引进高层次人才94人。同时，创新基层事业单位岗位管理和职称评聘办法，提高基层高级专业技术岗位设置比例，着力提升基层人才晋升空间。

围绕放大集聚效应，推动平台载体更加多元。完善博士后站管理服务机制，组织设站单位参加博士后人才和项目交流。在持续巩固博士后站、专家服务基地、高技能人才培养基地等平台载体的同时，创新打造载体平台。围绕集聚高端创新要素资源，组织有需求的本地企业，参加全市组织开展的以“人工智能助力新旧动能转换”和“现代渔业绿色发展”为主题的高端论坛，听取院士、“千人计划”专家主题讲座，争取技术指导和项目合作，全力助推县域新旧动能转换和乡村振兴战略。围绕壮大技能人才队伍，着力化解就业结构性矛盾，利用济宁市创业大学嘉祥分校、定点培训机构、技能大师工作站、技能培训基地等平台，开展就业技能培训，年内拟培训4000人，鉴定后发证1650人，新增高技能人才240人。

着眼释放政策红利，推动政策落实更加有效。全面查找解决政策落实的堵点、卡点和痛点，决不让好政策成为“抽屉政策”。一方面，开展“人才政策落实专项行动”。改变过去“大水漫灌”政策宣传方式，针对具体行业、具体单位点对点推送“政策包”，对重点企业登门宣传政策、靠上服务、解决问题。另一方面，落实“圣地人才一卡通”服务，切实保障高端人才享受应有待遇，让人才近悦远来、留住用好。

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