国网金昌金川区供电公司： 寓教于乐的培训方式很“走心”

本报讯 “连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的应给予什么处分？”

“员工奖惩遵循‘依法合规、奖惩分明、公平公正’的原则，奖励坚持什么和什么相结合的方式？”

近日，金川区供电公司开展“快问快答”学《国家电网有限公司员工奖惩规定》培训活动，参与活动的人员沉浸在互动有趣的问答中。

“通过‘快问快答’轻松愉悦的学习形式提升了我们的参与度和积极性，我们很喜欢这种让业务和理论知识‘活’起来、‘动’起来的学习方式，让我们在一问一答中，加深印象，达到事半功倍的效果。”区公司办公室小张分享自己参与学习答题的体会。

近期，国网金昌市金川区供电公司通过业务、理论“快问快答”学习形式，旨在通过更为鲜活、随机互动的学习教育方式，调动更为广泛的受众参与，推动业务知识和理论学习融入日常、抓在经常。问答以公司全员作为对象，采用视频录制开展“线上”培训，通过开展快问快答、知识点分享等形式，让员工当培训主角，形成“全员参与”的“大培训”格局。系列视频目前已拍摄4期，内容涵盖“党的光辉历程”“新冠疫情防控”《国家电网有限公司员工奖惩规定》等内容，在微信视频号、抖音、电网头条等网络平台广泛转发，赢得了员工的点赞、关注。没有参与答题的员工，可以通过观看1分钟左右的视频，轻松掌握10道业务、党史等知识点。轻松愉悦的答题氛围，既缓解了员工工作压力，又让员工在寓教于乐中掌握了业务知识，获得员工好评“点赞”。（孟霞）

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