人才回流为基层党组织增添活力 博士后回村当支书
刘备（右）与村民交流小麦种植经验。
刘备（右）指导村民正确使用化肥。
这几天，章丘区相公庄街道梭庄村的十几位老党员收到了一份特别的聘书：梭庄村发展委员会顾问。这些从村党支部班子退下来的老前辈们，今后承担起了为村庄发展提供建议意见的职责。
给老党员们颁发聘书的人，是梭庄村新一届党支部带头人刘备。这次聘书颁发活动，也被视为梭庄村干部队伍的一次“新老迭代”。而有着农学博士后学历的刘备，上任之初就备受关注，村民们都在讨论：“这个高材生能为咱村干点啥？”
“千年古村”如何发展？33岁博士后接过接力棒
梭庄村从史料上可追溯到东汉时期。村庄面积大，人口约4000人，年轻人大都外出打工，55岁以上的中老年人种植小麦、玉米等农作物。虽然村庄大，但村庄发展却较为落后，村集体经济收入几乎为零。
外村人提起梭庄村，总要先夸上几句：“你们村老出人才，以前出将军，现在出大学生、博士生。”人才辈出确实是梭庄人的一大骄傲，但外人说到这儿往往也没了下文，因为除了这“千年古村”“人才村”，大家好像说不出梭庄村的其他优点。
村庄大、人口多，村子发展为何不尽如人意？究其原因，是基层党组织软弱涣散。梭庄村家族派系多，支部书记一上任，往往屁股还没坐热，就被其他家族挤了下来，没有一届支部书记连任过。支部成员大都属中年以上，文化水平不高，已经难以满足村庄发展的需要。
组建新队伍，选优配强“领头雁”势在必行。梭庄村出人才人人皆知，这几年走出去的高材生不在少数，有的已经在专业领域取得了瞩目的成绩。在政策的支持下，很多人才选择回乡创业，33岁的刘备就是其中一员。资源与环境专业博士后毕业，2017年作为引进人才将企业落地章丘，刘备在农业领域已经取得了一定的成绩。
在大家看来，刘备专业的学科知识、先进的管理方法和人脉资源也许能够帮助梭庄村找到发展机遇。而对于党组织的召唤，刘备内心挣扎过，“摊子大、历史遗留问题多，这个几十年都没发展起来的村庄，我能接吗？”但最终，他还是回来了。
靠什么拉近干群关系？方言和农学知识是法宝
今年4月，刘备走马上任。这个浑身书生学术气的博士后，刚来村里时有些格格不入，但如何取得村民的信任，他有自己的办法。
一口地道的章丘方言、满肚子农业种植专业知识，是刘备与村民拉近关系的法宝。村里走上一圈儿，看见街坊邻居们凑
在一起聊天晒太阳，刘备悄悄凑近。不着急介绍自己，先听听大家说些什么，家长里短、牢骚话，刘备也附和着插上几句话，临了
再自我介绍：“我是咱们村的新支书，有问题随时向我们反映。”
看见一户人家正在往家搬运化肥，刘备又好奇地凑上前去查看化肥袋子。一抬眼，村民过来了：“你干啥来？”“这个肥你用的时候离玉米种得保持一定距离，再就是使用时间也得注意……”刘备用地道的家乡话将农业科学知识解释得清晰明了，村民听得头头是道，赶忙又向他咨询了几个农业问题。
一位村民反映家门前的路灯坏了很久都没人修，刘备得知后立马联系维修人员前去修理，并对全村的路灯逐一排查。一家企业的货车经过村庄刮坏了村民的房檐，双方争执不下，刘备赶去，现场制定了让双方都满意的赔偿维修方案。
“说老百姓听得懂的话，用老百姓的思维考虑问题。”虽然有着高学历的背景，但刘备与村民交流的方式却非常接地气。在他看来，政策文件要用最通俗的话去解释给村民听；村民反映的问题不管大小，都要一一回复；向村民承诺解决的问题必须落实，不能“放空炮”。这些看似小事，但事关群众利益，也很大程度上影响到干群关系。
整合现有资源产业因地制宜“开方子”
一个多月的时间里，刘备对村庄现状有了更深入的了解，他处理了不少小事，也对今后村庄发展的大方向有了规划。
村级集体经济是提升基层组织力、推动乡村振兴的动力引擎。而长期以来，由于组织涣散、管理弱化，梭庄村的集体经济收入几乎为零。如何壮大村集体经济，是摆在新一届村“两委”面前的重要问题。
村庄大、人口多为什么不能转化为优势？刘备发现村里外出劳务人员数量居多，但缺乏统一的管理，村民往往得不到应有的劳动保障；虽然发展养殖的村民不少，但因缺乏规范管理和技术指导，产品难以品牌化，村民拿不到市场溢价的份额；尽管少数村民通过机械配件生产先富了起来，但大都为小规模作坊式生产，形不成产业。在这个过程中，刘备的农业技术、人脉资源、企业管理方法有了用武之地。
如今，梭庄村制定了一个十年规划，通过党建的引领实现现有资源的整合。刘备还用到了一个词语：有机更新。“顺应村庄的生态自然，以合理的方式去改造提升，让生态和产业和谐共生，在可持续的基础上实现村庄的更新发展。”（济南日报融媒报道组 王飞 赵晓明 时晔然）
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