商河争做人才虹吸“大磁铁”

年关将近，“返乡”成为最热切的主题。在商河，有一群特殊的“返乡者”。

因为一项特殊的政策，从今年起，他们不再是匆匆过客，而是反哺家乡的建设者。

他们就是商河第一批回调人才。

游子回乡过团圆年

2019年11月12日，商河发布回调人才公告。公告称，商河籍贯或配偶在商河县工作生活、35周岁以下全日制本科及以上学历、机关事业单位在编在岗公务员（参照公务员法管理）或事业干部身份的，有意回家乡工作，可从外地申请调回商河工作。

由“陌生城市”回到“熟悉故乡”，由“漂泊游子”成为“父母身边孝子”，由“举目无亲”到周围尽是“乡里乡亲”，由“两地奔波”到“家门口上班”，对于两个孩子的妈妈金娟、对于与妻子孩子两地分居的张德亮等人，正是一直以来的家庭团聚梦想。

不过谁也没有料到，梦想落地如此之快。当年12月31日，第一批10名回调人才全部到位。从报名、资格审查、考察到落编、批工资，仅仅用了一个多月。

“我全程没有来商河一次，所有的工作都是网上、邮寄完成的。”从千里之外的铁岭回到商河的刘海波说，“我印象特别深，来考察的同志刚下火车，人还在去宾馆的路上，就给我打电话说我刚传给她的资料，还有哪些需要补充的地方。”

如此的高效与贴心，是为了更好地回应解决两地分居问题的呼声，更是出于人才振兴的需要。

后发先至更需领头羊

“21世纪什么最贵？人才。”这句略带调侃的电影台词，已经成为当今愈演愈烈的“人才争夺战”的真实写照。仅2019年，全国已有百余城出台了人才政策。

人才的流动给社会发展带来活力。但对于相对欠发达的商河而言，人才虹吸造成的流失，确实已经成为发展的痛点。人才，尤其是基层年轻干部频繁流失，不仅造成了工作衔接“真空”，更使基层干部队伍出现断层。

欠发达地区想后发先至、弯道超车，更需要领头羊。如今，商河西部新区全面启动、工业载体项目快速推进、长江以北最大温泉花卉产销地招牌和“温泉花都·生态商河”品牌进一步叫响，作为济南对接京津冀的桥头堡、新旧动能转换的产业承接地、济南北跨城市拓展的新空间，商河发展潜力日益凸显，对人才的渴求也愈发迫切。

基于此，商河县委组织部统筹谋划，制定出台了《商河县关于商河籍在外人才回调发展的实施意见（试行）》。大力开展人才回调工作，进一步畅通县外优秀人才回调渠道，正是意在引进更多人才参与推动现代化强县建设。

筑巢引凤争做“大磁铁”

“作为省会北大门的商河，未来发展将借济南拥河北跨和新旧动能转换先行区建设东风，具备一定的‘筑巢引凤’能力，我们不能甘做‘小铁块’，而要力争成为人才虹吸的‘大磁铁’。”商河县委常委、组织部部长闫志强说。

栽好梧桐树，自有凤凰来。鼓励和引导人才向欠发达地区流动，要提高人才保障水平，提高政治待遇、经济待遇、生活待遇，给予人才更多的荣誉感、成就感和归属感。近年来，商河县高度重视年轻干部的培养使用，除工资水平向省会其他地区看齐以外，还持续加大对年轻干部的选拔使用力度。在历次干部调整中，年轻干部的配备比例均在35%以上。

除了人才回调，该县还出台了《关于实施“人才兴县”战略的意见》《关于推进乡村人才振兴工程的实施方案》《关于大力推进“头雁队伍提升”行动选优配强乡村振兴基层带头人的实施意见》和《商河县“乡村振兴助理员”招聘实施办法》等人才政策。在商河“人才新政16条”的带动下，300余名在外人才返乡创业兴业，面向社会选聘大专以上学历乡村振兴工作专员397名、社区工作者30名，覆盖12个镇街的427个村居，为实施乡村振兴战略充实了新生力量。

在商河攻坚跨越、蓄势崛起的浓厚氛围下，回乡建功立业，已经成为商河在外游子的理想选择。春节后，商河即将启动第二批公务员和第一批事业干部回调工作，回调批次“不限制”、数量“不限制”，必将成就飞燕归巢、群贤毕至的生动局面。 （本报记者 郝倩）

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