平阴商河先后发文向在外人才抛出橄榄枝 打出“回调”感情牌能否解县域引才难题
◥近年来商河县的全面发展为人才提供了广阔的施展空间。(资料片)11月12日,商河县印发实施意见,明确商河籍在外机关事业单位人员可以回调发展。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者发现,这是继平阴县之后,济南第二个出台这类措施的(区)县。外地人才回调,商河和平阴打出的都是感情牌,这张感情牌将如何促进两县发展,未来两县的人才引进之路又该如何继续?
齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者刘雅菲
通知发出两天 接60多个咨询电话
从12日开始,商河县委组织部那部尾号为0362的电话格外忙。电话那头,多是咨询商河籍在外人才回调工作情况的人。“两天时间,我们已经接到了60多个咨询电话,其中有多人在第一时间提交了申请表。”商河县委组织部干部科科长王涛对于这一数据感到比较满意。
12日,《商河县关于商河籍在外人才回调发展的实施意见(试行)》正式印发。其中提到,满足本人籍贯是商河的或配偶在商河县工作生活的、机关事业单位在编在岗具有公务员(参照公务员法管理)或事业干部身份等条件的,便可从外地申请调回商河工作。
平阴县这项工作开展得更早一些,2019年度回调报名已全部完成。据平阴县委组织部相关工作人员介绍,今年报名申请回调的人数达到174人。其中,全日制硕士研究生10人,平均年龄26岁。“人员分布在河南、四川、浙江、山西、宁夏、贵州、黑龙江、新疆、安徽等十余省及自治区。”在这些人当中,还有四对是夫妻双方共同申请,携手回乡的。
报名之后,则是细致的考察工作。平阴县组织专班对申请人员信息进行了初审,并根据济南市批准的年度用人计划情况进行了分类,计划对符合条件的申请人员分批次办理回调手续。目前,已陆续向申请人管理部门发出考察函60余份。近期,还将组成联合考察组赴申请人工作地进行实地考察。12月底前,完成第一批人员回调。
干部流失严重 急需一支稳定队伍
“我县将敞开怀抱欢迎在外打拼的各地游子回家,与父母、亲人团聚,在家门口工作,更好地照顾父母、子女,为家乡的发展贡献自己的力量。”今年十月份,看到《平阴县域外在编人才回调管理试行办法》中的这句话,远在贵州工作的马先生感觉被一下子击中了内心。妻子2012年考到平阴县工作,他在三年研究生毕业后留在了贵州,两口子两地分居已经有四年多的时间。
几年来,他想尽一切办法要考到离妻子近一些的地方,都未能如愿。“这个政策一出,真是解决了我们的大问题。”马先生说,他第一时间提交了报名材料,并且征得了原单位的同意,目前正在根据程序办理回调的事宜。
让有需求的人回到家乡,回到亲人身边,这是组织回调工作的其中一个原因,但更重要的原因,是平阴和商河都急需一支稳定的干部队伍。
“家在商河的,留下的能占到90%以上,要是外地户口的,绝大多数在服务期满之后,就想方设法地考出去了。”在商河县一机关单位工作的李先生坦言。
作为济南仅剩的两个县,商河和平阴都面临这一问题。2014年以来,商河县新招了400名公务员和事业编制人员,与此同时,流失的人才有200人。2016年和2017年,平阴县公务员和事业编制人员的流失数达到了400多人。而且两县流失的大多是年轻的干部。
这样大的流失比例背后还有更严重的问题:刚培养起来的干部就走了,干部队伍变得不稳定,有些基层单位干部队伍甚至出现断层,工作出现真空。
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