第七届全国铸造行业职业技能竞赛相约平阴以赛为媒炼“强匠”产业崛起促“西兴”
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，中国经济社会发展正处于转型升级、提质增效的关键时期，解决职业技能人才的供需矛盾，已经成为推动产业转型升级的迫切需求。如何补齐技能人才匮乏这一短板，培养具备“工匠精神”的高素质技能人才，推动产业向高端迈进，平阴县实践探索出了一条“以职业技能大赛为媒介、挖掘培育高技能人才”的新路径。
铸造行业职业技能竞赛看中平阴雄厚产业基础
5月27日，从上海国际会展中心传来消息，由山东省济南市平阴县承办的2021年第七届全国铸造行业职业技能竞赛正式启动。铸造行业“国字号”技能竞赛首次来到铸造大省山东，来到铸造大县平阴县。
9月28日至29日，山东省“技能兴鲁”首届铸造行业技能竞赛暨第七届全国铸造行业职业技能竞赛山东赛区选拔赛在平阴县举办，来自全省7市19家企业的172名能工巧匠在平阴县8个赛点展示技能一决高下，争夺第七届全国铸造行业职业技能竞赛的入场券。
全国铸造行业职业技能竞赛是我国铸造行业唯一的国家级赛事，旨在选拔和表彰一大批铸造领域的高技能人才，是国家二类竞赛，列入全国行业职业技能竞赛计划，由中国铸造协会和中国就业培训技术指导中心主办，国赛各工种前三名选手将获“全国技术能手”荣誉称号。
此次平阴县成功承揽第七届全国铸造行业职业技能竞赛，是这一“国字号”比赛首次来到山东。前六届大赛分别在河北泊头、湖南嘉禾、辽宁彰武等地举行，均明显推动了承办地的铸造产业发展。
作为铸造大县，平阴县铸造企业达到25家、铸造产能55万吨，具有强大的技术优势和丰富的生产经验，产业集群效应显著。特别是近年来，平阴县坚持“生态立县、工业强县、文化兴县、特色靓县”战略，实施制造业高质量发展十大行动，推动高端五金、碳素电极、绿色建材等主导产业持续转型升级，创建了清洁能源、金属管路连接件两大国家级特色产业基地，高端五金产业拥有全球生产规模最大、品种规格最全、销售区域最广的管路连接件生产基地。
“平阴县铸造产业起步早、规模大、企业强，基础雄厚，具有强大的铸造技术优势以及丰富的生产经验。”中国铸造协会执行副会长兼秘书长张志勇的评价道出了铸造行业“国字号”竞赛青睐平阴的原因之一。
自主举办四届技能大赛“以赛为媒”效果凸显
利用工业基础好、产业工人相对集中的优势，平阴县人社局突出“技能人才培养、选拔、使用全链条”，通过“以赛促训、以赛促育”，平阴县深入实施“平阴英才计划”，以岗位技能提升为重点，积极拓展技能人才培养路径，自主举办了四届职业技能大赛，培养造就了一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，积累了较为丰富的赛事举办经验。
四届大赛以来，平阴县新增高技能人才370人，其中获得济南市杰出技术能手7人、济南市技术能手47人。尤其是2020年举办的第四届职业技能大赛，11个竞赛项目有3000多人参与选拔，300余人参与决赛，一大批具有高超技艺的纺纱工、评茶员等脱颖而出，选拔出180多名具有过硬技术素养和技能水平的优秀人才。“平阴技能大赛”也成为技能竞赛领域的一张靓丽名片，为技能人才自我提升打开了通道。
平阴县职业技能大赛已成功举行了四届，大赛深入人心、广受好评，激励了职工学技术、练技能的积极性。之所以能取得这么好的成效，就是平阴县牢牢坚持了“以赛为媒发掘技能人才”和“三结合”的办赛理念。该县坚持把开展竞赛活动与服务县域经济社会发展紧密结合起来，紧紧围绕县委、县政府中心工作，围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、创新型社会的大局来开展活动；坚持把促进企业发展与提高职工素质紧密结合起来，不断创新活动载体、完善竞赛机制，增强活动的针对性、实效性，工种设置紧贴企业生产和职工技术素质提高的实际；坚持把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平紧密结合起来，既注重培养选拔高技能人才，发挥示范导向作用，又普遍开展技术比赛、技能培训和岗位练兵，全面提高了职工队伍的整体素质。
“成功申办第七届全国铸造行业职业技能竞赛，既是对平阴铸造业发展的肯定，更为铸造企业搭建了更高的交流展示平台，对于推动技能人才队伍建设、县域产业发展升级再上新台阶，在全行业进一步弘扬工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好环境都具有深远影响。”平阴县委组织部副部长、县人社局局长汝涛说。
构建技能人才“金字塔”人才智力支撑“西兴”
以技能大赛为舞台，平阴县不断创新技能人才评价方式、完善技能人才培养长效机制、拓宽技能人才成长道路，努力培养出更多服务经济社会各项事业发展的“大国工匠”。
平阴县在全市第一个面向企业新引进(培养)的高级技师、技师发放10000元、5000元的奖励。除此之外，平阴县人社局积极对上争取，授予技能竞赛优秀选手“济南市技术能手”等称号。通过实实在在的奖励，让人才在学习上发挥主动性，不断地研究企业生产中遇到的技术问题，提升自己的本领，也提高了企业核心竞争力。
平阴面向企业职工，推行新型学徒制、以工代训等新模式培养出的人才数量也位居全市首位。新型学徒制、以工代训培训人数19025人，发挥了以训稳岗、以训扩岗的重要作用。通过此类培训活动，夯实“金字塔”人才梯队的第一层队伍基础；聚焦县域产业发展实际，以赛为媒发掘技能人才，先后承办四届平阴县职业技能大赛培养高技能人才，构建了第二层人才队伍；平阴县人社局通过组织职工参与“泰山产业领军人才”“首席技师”“技术能手”等评先树优活动，提供高质量的高层次人才服务。涌现出“全国技术能手”2人、“泰山产业领军人才”1人、“齐鲁首席技师”5人、“山东省技术能手”4人、“泉城首席技师”3人、济南市突出贡献技师8人，新晋高级技师67人，打造第三层高层次人才队伍；通过举办第七届全国铸造行业职业技能竞赛等高规格的全国性技能大赛，选拔和表彰一批高精尖高技能人才，让大国工匠在人才队伍的金字塔熠熠生辉。
下一步，平阴县将把举办技能大赛作为选拔技能人才的重要途径，积极利用好第七届全国铸造行业职业技能竞赛在平阴举办的机遇，坚持以赛促教、以赛促学、以赛促训，加快打造高技能人才大军，进一步擦亮平阴铸造产业品牌，为规划建设智能制造轻量化铸造产业园，加快铸造企业工艺技术升级和装备自动化、智能化改造，努力向国内领先和国际一流迈进奠定坚实基础。同时，认真总结提炼好“以职业技能大赛为媒介、挖掘培育高技能人才”的成功经验，紧贴产业发展和企业需要，努力为济南“西兴”提供坚实的人才和智力支撑。
（本报记者冯经伟通讯员赵青山）
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