孔村镇破题乡村振兴人才短板,留得住更要用得好 南飞孔雀上演“凤还巢”
□本报通讯员焦庆隆
日前,原籍平阴县孔村镇孙庄村的郭晶接过孙庄村党支部书记助理的聘书,她是孔村镇“4321”增力强基工程选聘人才引进的第一个硕士研究生。而在半年前,她还是安徽省某区法院的一名工作人员。
如今在孔村镇,一批“80后”“90后”大学毕业生、外出能人纷纷上演“凤还巢”,告别城市,返回家乡,投身乡村振兴实践的时代大潮中。
近年来,人才由农村向城市单向流动,作为工业强镇的孔村镇也不例外。乡村振兴,人才是关键。孔村镇今年5月启动乡村振兴“4321”增力强基工程,提出用好“提升精准把脉、提升人才支撑、提升境界能力、提升运转效能”四项措施,增强“农村发展活力、基层组织战斗力和基层党组织向心力”三种实力,强化“乡村人才振兴、组织振兴”两个基础,实现“乡村振兴战略在孔村镇健康快速落实”一个目的。
将曾经“走出去”的人才“引回来”,实现“凤凰回巢”,让原籍大学生以及外出能人回乡创业兴业,积极培养本土人才,成为人才振兴的第一步。5月份,孔村镇出台了鼓励人才回村服务(创业)选聘办法,拉开招贤引智的大幕。
据了解,此次引进的人才分为服务型和创业型两类,除具备全日制大专以上学历外,年龄分别要求在40周岁和45周岁以内。“本村户籍的人才对村情民情了解更多,乡土情结浓厚,更有意愿长期留村工作。”孔村镇党委书记陶庆福告诉记者。从这点出发,孔村镇党委确定,服务型人才必须有本村户籍,创业型人才则是具有本村户籍的优先。
截至6月6日,共有66人报名,来自31个村。最终35名大学毕业生通过审核。在聘用人员中,有“80后”12人、“90后”5人,有硕士研究生1人、本科8人,无论是学历层次还是能力素质都较为优秀。
在这次选聘人员中,郭晶总成绩排名第二。放弃了千里之外的“铁饭碗”,来做一名村官,她直言不讳地说,回老家工作,一方面可以对年迈父母多尽孝心；另一方面,更看重回报家乡、施展本领的舞台和机遇。
人来了,如何留得住用得好?对此,陶庆福认为,既要靠乡情留人,还要靠待遇留人,更要靠事业留人。
为让愿意留在乡村的人留得安心,孔村镇给这些人提供了参照“三支一扶”大学生工资标准及购买“五险”的待遇。对下一步要选聘的回乡创业人才,建立“项目评审验收”机制,创业项目验收合格的,按标准分档给予1万-10万元不等的奖励,并在对接上级政策时优先考虑。
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