2500余名员工全员考试 走出“考场”就是“战场” “2021，济南水务让幸福这样流淌”系列报道之九

济南水务集团通过全员考试着力提升员工综合素质。（张昊哲摄）

“企”无人则止，人才是企业发展的第一资源、第一要素和第一动力。

今年以来，济南水务集团坚持以人为本，深入实施“人才强企”战略，倡导“全员学习、终身学习”的理念，坚持把员工教育培训摆在重要位置，积极整合资源，搭建平台，创新模式，不断加大对专业人才的培养力度，为企业高质量发展提供了重要的人才和智力支撑。

“学百遍不如写一遍”，通过及时总结经验，济南水务集团发现要强化学以致用，就要在深化消化转化上下功夫。通过全员技能考试，可以在促进员工知识的积累与技能提升的同时，更全面释放培训教育工作对中心工作的强大推动力。

为巩固所学业务知识，检测学习培训成果，今年，济南水务集团开展了一次波澜壮阔的全员技能大考试，2500余名员工拿起纸笔，走进考场。这里面有刚入职的新员工，还有临近退休的老职工，更有带头参加考试的中层干部。

知者行之始，行者知之成。从10月12日开始，20天时间内，济南水务集团先后组织完成九大类技能考试。为保证考试工作平稳有序进行，集团党委主要领导现场进行巡查，为体现考试公平公正性，考题也由集团党委副书记从题库中现场进行抽取，同时还聘请专业机构进行考试的组织和监督工作。

“全员考试这种形式是对培训效果进行检验和巩固的最直观有效的方式，没有点压力，学习就很难产生足够的动力。”济南水务员工吴雁回顾并谈及全员考试时表示，“通过参加这次集团组织的考试，我们都感受到以考促学的目的非常明显。只要认真对待，一定可以取得合格的成绩，甚至还可以获得奖项。”

陈晓凡是一名刚刚大学毕业的水务新员工，走进考场对于她来说或许并不陌生，但是全员考试也着实让她捏了一把汗。“刚刚来到公司，听到要考试的消息，我心中是忐忑和紧张的。”但是只要心中有爱，灵魂有诗，一切皆为美好。“认真学习了水务企业文化、历史沿革、人事管理制度之后，我明白了集团考试的目的，这不仅仅是一种考验，也是作为新入职员工所必须学习和掌握的，因为只有了解公司，才能爱上公司。”陈晓凡如是说。

沙场点兵。考试当天，济南水务普利市政管网公司偌大的操场上，针对管道维修设备的实操规范、应急维修施工的现场教学火热进行，来自水务集团所属各单位的上百名应急抢修队员认真聆听讲解。

为提前应对极寒天气及供水服务保障工作，在全面做好供水设施防冻保温工作的同时，济南水务集团为防患于万一，扩充临时应急保障抢修队伍，明确工作程序及工作职责，确保各岗位人员均能熟练掌握规范标准、工艺操作等技能，一旦出现险情，抢修队员将全体出动，奔赴一线。

观滴水可知沧海。员工培训一小步，就是企业发展的一大步。

纵观济南水务集团这几年的加速发展路径，折射出的是以人为本的管理理念，彰显的是人文关怀的可贵品质，蕴含的是企业与职工相互成就、共同成长的发展逻辑。如今，城市供水事业已从大明湖时代跨入黄河时代，在供水事业大踏步发展的征途上，济南水务全体干部职工必将携手共进，同心圆梦。（本报记者 付晓峰通讯员白益臣张昊哲）

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