YSL欧洲总部唯一的中国人、Dior最年轻的中国管理层何珊，20多岁的年纪，在时尚界收获了一份光鲜的履历 给“美”起名字的90后济南姑娘

□ 本报记者 李梦馨 耿俊逸

见到何珊（右图）的那天，是一个冬日的午后。咖啡馆的落地窗外，有一家书店，越过码放得像小山一样的书架，一眼就看到了她纤瘦的身影。何珊穿着一身黑色的大衣，摘下口罩，露出精致的面容。

对于何珊本人，记者在采访前曾有过许多设想，但见到她之后，此前的设想一个个被打破。正如何珊所言，不被定义的她以敞开的姿态去拥抱未来，恣意成长。

“消失”了两年

何珊中学在济南外国语学校就读，高三时，巴黎十一大来学校招生，在100多名候选人中录取10个。幸运的是，何珊被顺利录取，成为这所世界排名第46名的名校的学生。后来从面试老师那里得知，高中时期创办社团的经历给她增添了不少分数。人生中每个阶段的积累都可能在未来某个时刻成为手中的砝码，这个道理在何珊的人生中多次奏效。

何珊怀揣着美好的憧憬出发，然而，在埃菲尔铁塔下喝咖啡、欣赏香榭丽舍大道的落叶……这些想象中的生活在到法国不久后就变成了幻想。“刚到法国的那两年，我几乎在朋友面前消失了。”何珊说。

“消失”的何珊，把时间都用在了专业的学习上。何珊所读的专业是人力资源管理。每学期共有十二门课，其中五门都是极其复杂的法律，考试要用到的一部部法典“像板砖一样厚”。颇有些语言天赋的何珊，虽然仅用半年的时间便通过了法语等级考试，但上课时面对层出不穷的专业术语还是有些吃力。从早上九点到晚上六点的满满课程、每周不间断的presentation、作业、考试和论文，几乎填满了何珊的日常生活。

学校的升学制度比较严格，跟何珊一届入学的同学有120人，但第二学年开学的时候，人数只剩下一半，相当于50%的淘汰率。

除了繁重的课业之外，摆在何珊面前的还有另一道难题——找到工作。由于专业和外国人身份的局限，何珊的选择并不多。在法国，只有极少公司会招录外国人做HR。在意外得知Yves Saint Laurent（YSL）招中国人做HR之后，她便锁定了目标公司。从大一开始，何珊就不停地往YSL投简历，但收到的只有一封封冷冰冰的拒信。

两年时间里，何珊前后投出几百封简历，有回音的不过寥寥，但这并没有让她沉溺在挫败的情绪中。“我其实是偏长线的人，我会去做一些长期的规划，因为想要达成给自己定的目标，就会去想办法克服当下的困难。”在不停地总结经验教训后，何珊转换了思路，她决定先去其他品牌积累些行业内的工作经验。终于，在大学第三年，她成功获得了一张去YSL面试的入场券。

三轮面试，总共持续了一个月的时间，从专业知识到企业文化，从品牌风格到客户特征，甚至面试时被问到法国劳动法里的具体案例，每个知识点都牢固地储备在何珊的大脑里。扎实的专业能力最终让她在多位候选人中脱颖而出，成为当时YSL欧洲总部唯一的中国人。因为在职期间表现优秀，何珊被委派前往法国企业委员会演讲，代表欧洲大区做了年度工作总结。

“红色”几十种表达

为了更加开放的职业选择，何珊研究生期间转向市场战略分析专业，毕业后入职全球最大的奢侈品集团——LVMH集团，担任Dior品牌广告创意项目经理。从小就脑洞百出、思维发散的何珊在这里找到了自己创意灵感的归属。

在Dior的工作，用一句话来概括，就是负责彩妆和香氛产品的360度内容营销。Dior变色唇膏、Dior烈艳蓝金系列、Miss Dior香氛……这些大家熟知的广告作品，都经过了何珊之手。

创意的输出也伴随着一个持续学习的过程，何珊“像海绵一样”不停地从生活中汲取灵感，时尚杂志也成为了她的一大源泉。在Dior工作后，翻阅各式各样的时尚杂志成了何珊每天的习惯，以前一目十行带过的杂志，现在要一字不落地看完，还要边看边拿荧光笔标重点、贴标签。精彩的词句就像一枚枚硬币投进了灵感的贩售机，想法什么时候蹦出却无法预测，可能是在地铁里放空的时候，也可能是在逛街看风景的时候，还有可能是在家里安静看书的时候。灵感像流星一样转瞬即逝，何珊每时每刻都要做好记录的准备，“脑海里蹦出新点子，马上掏出手机，记在备忘录专门的文档里。”

例如在给Dior烈艳蓝金挚红唇膏命名时，为了敲定“挚红”两个字，何珊和团队用了一个月的时间。最初有几十个备选名字，一个个斟酌比较，最终才敲定“挚红”。大概只有真挚浓郁的红，才能与义无反顾的热爱媲美。

何珊的工作内容，需要用最简练最精准的文字，将产品的特性和精髓表达清楚，同时又要符合品牌的调性。中文博大精深，写广告看似简单，实则繁复，“我经常在机场看到海报上自己写的广告，还是挺开心的。”何珊说。

“去外面看看更广阔的世界”

未到巴黎之前，何珊对这座城市的印象大多来自于文字和影像。跟许多人一样，她也被法国血液里的古典和浪漫主义情怀所吸引。踏上这片土地后，何珊在原有印象外拥有了更多新的感受：这里不仅优雅，而且前卫、酷并且有趣。

蓬皮杜美术馆是何珊在工作之余最爱去的地方。夸张的色彩，超现代的管道楼梯和外露的钢架结构，这座庞然大物的存在，就是对传统的背离。然而不过一公里开外，静静伫立了八百多年的卢浮宫，却展示着另一种宏伟和历史的厚重。恰如前人关于塞纳河左岸和右岸的经典论断，一条河分隔了两种不同的文化。

何珊说：“这里不缺新奇的艺术和有趣的人。艺术家、嬉皮士、音乐家、设计师、模特，所有人都可以率性做自己。”

这种包容性也渗透到工作生活的方方面面。每个人在工作中是独立的个体，拥有出色的业务能力，这也给予了何珊更自由的成长空间。

何珊负责YSL在法国和摩纳哥15家门店的员工招聘。奢侈品行业的工作节奏快，需要在短时间内，高效完成发布招聘信息、筛选简历、面试候选人及敲定薪资等招聘全流程。半年的时间里，她总共为品牌招聘了100多名员工。

来巴黎，最初是一种机缘巧合。“去外面看看更广阔的世界”，对于父母的这句话，当时的何珊还不能体会得完全。后来，何珊才慢慢践行这句话，她的足迹踏遍了欧洲的20多个国家，在每一次旅行中，她都为自己有机会看到这个世界上更多的美好而感到幸运。走过许多地方，在巴黎生活多年，“对她的热情丝毫没有减少”，何珊好像真正融入了这个城市，如今的她看待事物的方式也变得更加包容，拥有不断接纳新事物的能力。

生活需要不断学习和前进

何珊从不轻易地下定义，不管对于美、对于自己，还是对于女性。一切定义，追溯其源头，都来自于人们自己；既然如此，这也意味着定义随时可以被打破。

彩妆行业是一个产出美的地方，何珊每天都在跟口红、粉底、香水……这些让人“变美”的工具打交道，但“美”究竟是什么？

前段时间有一部国产女性独白剧《听见她说》，在第一集《魔镜》中，齐溪饰演的女孩YOYO面对镜子卸下浓妆，对着镜头发问，“女性就一定得是巴掌脸吗？一定得是九头身吗？一定得是筷子腿吗？一定得瘦吗？一定得白吗？什么是美？什么是丑？美的标准是什么？”何珊的一段话就像是隔空的回应，“审美是很多元的，每个人对美的理解不一样，你没有办法去评判别人对美的定义，只能去尊重他。”

因为工作的缘故，何珊平时会接触很多的女性。在YSL工作的时候，她印象最深刻的是她的老板，欧洲大区人力总监。她每周都有几十场会议，可能今天在巴黎，明天就要去英国，后天又跑到摩纳哥，而且家里还有三个孩子要照顾。但女上司把生活和工作平衡得非常好，何珊从未看到过她疲惫的样子，每次见她都是乐观开朗、充满能量。这让何珊看到了理想生活状态的一种可能。

生活是需要不断学习和前进的，这一认知一直扎根在何珊脑海中。她坦言，以往的经历与见识让她认识到自己还远远不够，山的那边依然是山，而自己要做的，就是向前看。

提及当下的性别议题，何珊忍不住感慨，现在女性被太多外界强加的定义束缚。何珊在一个开放的家庭环境中长大，父母从不会逼她上各种辅导班，小时候“玩得比较快乐”。长大后，她更不想用条条框框把自己圈在一个严丝合缝的生活里，“我希望自己拥有想做什么就做什么的底气，一直保持自由、快乐的心态”。

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