农行济南历城支行以“四有”工程打造温馨职工之家
近年来，农行济南历城支行将企业文化建设作为发展之魂，依托工会组织，以“四有”工程为引领，不断完善家园建设，打造职工温馨家园，员工满意度、企业社会形象和美誉度不断提升。该行先后被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号;被全国金融工委授予“全国金融五一劳动奖状”“全国金融系统模范职工之家”“全国金融系统工人先锋号”等称号;被中华企业文化研究会评为全国企业文化建设优秀单位。
该行实施“四有”工程，即硬件建设有温度，文体活动有乐趣，爱人、育人有传承，企业文化有信仰。
硬件建设有温度。坚持以人为本理念，先后装修、新建6个基层营业网点，改造提升支行机关、营业室等10个职工之家。2020年建设支行“职工书屋”，购买、征集职工喜爱的书籍，打造静谧、温馨、自然心灵休闲之地，让职工在书籍的海洋中放松心情，减缓压力。
文体活动有乐趣。该行多形式、多途径开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。先后举办了职工趣味运动会、健步走，春游、秋游、青年员工户外拓展、退休员工重阳郊游等活动。为基层网点购置了乒乓球、羽毛球、握力器、臂力器、跑步机等健身器材，组建乒乓球、羽毛球、瑜伽等8个兴趣小组，常态化组织活动。
爱人、育人有传承。该行每年举办新入行员工座谈会，印制入职手册，见面会上由支行行长讲解行史，优秀青年员工谈工作体会，组织精干力量对新员工开展集中培训，实行“导师制”培养机制。关注中老年员工职业续航能力提升，开展办公自动化、线上产品、健康养生等培训。建立完善持续发现、培养优秀干部的常态化机制，注重选拔高学历特别是熟悉新兴业务和懂数字化转型的优秀年轻干部，3年来先后选拔35岁以下中层正副职19人。同时，通过网点转型，让更多年轻、有能力的员工走出柜台，走向营销、管理岗位，实现更大发展空间。常态化举办退休员工欢送仪式，每年重阳节组织离退休老干部活动和座谈会，春节走访慰问退休老干部。
企业文化有信仰。该行持之以恒地开展企业文化建设活动，以严管厚爱引领全体职工，培养选拔了众多优秀领导人才和中层干部，也使得“以行为家，爱行如家”的情怀成为全体员工的共识，无论是发展水平还是形象建设，无论是文化素养还是道德品行都达到了全新水平。
（陈东林 槐连峰）
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