济南城市人才吸引力指数全省第一
□记者 田可新 报道
本报济南讯 日前,记者在相关新闻发布会上获悉,五年来,济南市坚持人才筑基,全力打造发展“新引擎”。“十三五”时期,济南市深入贯彻“人才强市”战略,引进培育高层次、高技能“两高人才”,全市人才总量由140万人增加到200万,城市人才吸引力指数位居全国第八、全省第一。
在引进高层次人才方面,济南全面落实“人才新政30条”“双创19条”,制定一系列配套细则,形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系;大力实施“泉城5150”引才倍增计划(创新类)等重点人才工程,共引进高端人才126人、全日制硕士以上研究生7839人;打造“才聚泉城”招才引智品牌,与90家985、211重点高校签订战略合作协议;加快推进绿色通道、服务专窗和服务金卡建设,在全国率先开启高层次人才“一键式”服务模式,共为1974名高层次人才配发“泉城人才服务金卡”。
在引进高技能人才方面,加强技能人才培育培养,全市技能人才总量从93.9万增加到132万,其中高技能人才38万,累计产生国家级荣誉称号技能人才134人,累计产生省级荣誉称号技能人才315人,均处于全省首位。
济南市还建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。面向海内外优秀毕业生,探索采取“面谈+面试”等方式招聘事业单位人员693人;对市属事业单位引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道,在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。同时,鼓励高层次人才积极参与科研创新,支持高层次人才兼职兼薪、离岗创业。打破职称资格限制,开通高层次人才高级职称评审“直通车”,79名高层次人才直接被聘用到高级岗位。针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才,实施职称直评直聘政策,3500名乡村基层人才享受政策红利。建立职业农民职称制度,67名农村专业能手取得中级职称。
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