休完产假，上班第二天就被辞退了法院一审判决公司赔偿31万
刘女士的丈夫王先生说，一审获赔31万元，将保留上诉权利近日，网上一则女高管哺乳期遭公司辞退的事引发网友关注。记者联系上当事人的丈夫王先生，王先生告诉记者，他的妻子在济南倍舒特商贸有限公司工作，在公司已经工作8年，2018年2月生下二孩。休完产假之后他的妻子回到公司上班，但是被公司辞退。刘女士申请劳动仲裁，获得18万元赔偿，因不服仲裁结果，刘女士向法院上诉，近日，法院一审判决刘女士获赔31万元。◎文/图山东商报·速豹新闻记者施娟
生完二孩被辞退
王先生告诉记者，2018年6月，妻子休完产假回公司上班，但是公司称其不用上班了，第二天告知其被辞退。
王先生提供了一份他为妻子撰写的记录，其中写道，“本人于2018年6月3日到公司打卡上班，钉钉报岗，当时公司领导A经理安排了一些其他人的工作，没安排我的工作岗位，让我处理了一些发票业务，因为当天A经理事务比较繁忙，让我第二天再去公司，第二天我按时打卡上班到了公司，A经理告诉我B市场总监说辞退我，不让我上班了，原因就是我生了二孩。”
王先生称，好好的工作突然就没了，他的妻子很委屈。后来他们与公司协商了将近半年时间，希望公司能给予赔偿，“当时公司说给3万元，我妻子觉得非常不公平。”王先生称，他们也提出了赔偿金额5万元，但是公司不同意。“协调不成，我们决定进行仲裁。”
王先生称，对方没有承认辞退一事，“我妻子在家待岗期间，我们多次主动与公司领导沟通无果，双方协商始终没有达成一致。”而在此期间，公司也不予安排工作，也没有发放工资。
关于辞退一事，公司方此前在接受媒体采访时没有给予明确回复，但是刘女士和同事的微信聊天中曾提到，“刘姐，公司不辞退了，这个赔偿给不了，你回来上班吧。”王先生表示，发这条信息的人当时是公司的人事经理。
曾多次获销售冠军
记者查找信息发现，济南倍舒特商贸有限公司成立于2011年10月28日，经营范围包括日用品、针纺织品、卫生用品等的批发零售。
王先生说，他的妻子原来在公司的工作主要是管理经销商、大店和卖场。妻子从被辞退那天开始，至今在家没有工作，“那时候休完产假她准备回公司上班，她还跟我说要去买新衣服，重返岗位，但没想到会是这样。”
他还说，妻子曾经在公司多次获得销售冠军。王先生介绍，他的妻子于2018年2月24日生的二孩，当时预产期是3月3日，2018年1月份和2月份发了工资，但是工资降低为4200元，3月份到5月份没有发工资，发的生育津贴，到6月份就遭到了辞退。“既然违法辞退，那就依法赔偿。”王先生说道。根据此前媒体采访，刘女士称，“生完二胎了，我的工作没有了，我为公司做了八年的贡献，没法用语言表述我当天离开公司的心情。”
2019年3月1日起施行的《山东省女职工劳动保护办法》中明确，用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为……因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。
向法院提起上诉
2019年3月14日，刘女士和公司人事经理当面协商，并给公司领导写了一封建议信。2019年3月21日，刘女士收到公司的《督促员工返岗通知书》。“从2018年6月辞退到2019年3月份，已经过去了大半年的时间，这期间没有安排工作，也没有发放工资，突然又让回去工作，怎么再回去工作呢。”
3月22日，王先生去公司递交了公司违背《劳动合同法》的《申请经济赔偿的报告》。“3月25日，我们已经向济南市槐荫区人社局提交了《劳动仲裁申请书》，4月8日槐荫区劳动仲裁委予以立案，5月10开庭审理。”王先生说，后来他们再次收到公司的返岗通知函。“已经在走仲裁程序了，再回去工作是不可能了。”
王先生介绍，妻子刘女士于2011年入职公司，王先生说，“妻子曾经干过一年多的副总，那是2014年，生大宝之前，2015年生完大宝之后就不是副总了，生二宝的时候是区域经理。”
2019年5月，刘女士申请劳动仲裁获赔18万元，因不服仲裁结果，刘女士向法院提起上诉。近日，法院一审判决公司赔偿刘女士31万元。“2020年6月24日出的结果，大概获赔31万多点，包括违法辞退的赔偿金、哺乳期工资、带薪年假、未签劳动合同，主要就是这四项。”王先生说，当时提的是105万，有诉求没有得到支持，会保留上诉权利。
7月4日，王先生告诉记者，他得知对于一审判决结果，公司方已经提请上诉。记者拨打这家公司电话，并说明缘由，对方称自己只是公司的一名员工，对于此事不清楚，也没有领导在现场并且不方便透露领导电话，随后将电话挂断。
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