持续深化人才发展体制机制改革，营造最优人才生态 今年将高规格打造人才特区
5月12日，济南市十七届人大二次会议开幕，济南市委副书记、市长孙述涛代表市政府向大会作了报告。细细读来，干货满满，记者从中获悉，2020年，济南市将打造人才特区，以超常规举措持续深化人才发展体制机制改革，营造最优人才生态。聚焦自贸区、先行区等重点区域，开展人才制度改革创新试点试验。
□ 本报记者 张鹏程 申红
今年3月19日，济南市人力资源社会保障工作会议公布，2019年，济南市全年城市人才吸引力指数稳居全省第一，全市人才总量达到160万。4月13日，济南市重点任务公开承诺事项公布。其中第13条提出，“打造人才聚集高地，新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上”。
凭借服务俘获人才“芳心”
对于留学生、海外人才来说，回国创业人生地不熟，如何让他们安心、舒心、放心回归故土？这是济南打响高层次人才创新创业大赛品牌的一道“必答题”，也是提升济南国际人才吸引力的关键。
“大赛是个很好的平台，让真正有创业想法、创新意识的精英人士能够了解济南，真正搭建起了产业信息沟通的平台。”首届大赛澳洲赛区的落户人才李子正说。
现在李子正是山东尤瑞卡科技服务有限公司企业法人，他2018年带领团队参赛的量子防伪技术项目已落地济南高新区创业服务中心。
为了获得李子正团队的“芳心”，2018年7月，他们被邀请来济南高新区实地考察。园区完善的硬件配套环境、全流程服务体系，为海内外高层次人才创新创业提供的“无忧服务”，让李子正他们很是满意。
“办公场地方面，创业服务中心根据引进的人才、项目情况给予减免房租；创业服务中心园区的会议室、报告厅等公共设施，可根据工作需要免费使用。”在项目落地过程中遇到的一切问题，园区千方百计进行解决，让企业少跑腿，多为企业办实事。
“济南从政策上、资金扶持上给了海外企业、人才、项目一个最大的发展空间。”李子正坦言，其团队当初参赛，看上的是济南的潜力。而事实证明，他们的选择是对的。
第三届“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”已经开启，报名已经启动，准备就绪的济南将以更加自信的姿态迎接来自海内外的精英。
人才政策靶向实施更精准
“政策是服务人才的基石。把人才和项目‘请进来’，只是招才引智的第一步，要让人才和企业安心落户、健康成长，还需要做好跟进服务。”济南市委组织部人才工作处处长武毅说。
在已经出台的人才政策中，济南制定了包括人才落户“低门槛”、人才子女“上好学”、人才来济“有房住”、人才服务“国际化”等举措，进一步降低人才落户门槛，为人才落户提供便利，着力打造更具活力的创新创业之城。
自济南市2017年出台“人才新政30条”这个堪称里程碑似的改革之后，“高校20条”“双创19条”及相应细则相继出台。2019年9月，济南市再一次重磅出台了《关于支持人才创新创业发展的若干政策》，被称为“济南史上最大力度人才新政”。其中规定，对于符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济购买首套住房，可分别享受15万元、10万元的一次性购房安居补贴。企业新引进的全日制本科(含)以上学历毕业生，以及驻济科研院所、医疗机构和市属事业单位新引进的全日制博士研究生，可享受人才公寓或最长3年租赁住房补贴。
除了好政策外，一系列人才计划也为吸引人才、鼓励其创新创业提供了良好的发展土壤。“比如梧桐树青年引才计划、博士后引才计划、金蓝领的工匠计划、创客制度计划等等，这些计划实现了青年人才、高端人才、技能人才、海外人才的全覆盖。这既是我们总结这两年工作情况的结果，也是学习了先进发达地区的经验。”武毅说。
此外，高层次人才方面，济南市还开展“才聚泉城”名校行活动，签约“双一流”高校增至83家，引进急需紧缺人才3285人；考察引进泉城“5150”引才倍增计划人才32人，高层次创新团队2个，审核认定高层次人才7810人、累计15818人，新设8家全球人才工作联络站。
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