计划留住11万优秀大学毕业生 最高每月万元“贴金”招贤确保才聚泉城
3月19日，济南市人力资源和社会保障工作会议召开，记者从会上获悉，今年济南市将创新完善人才引进招聘机制，探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，三年内给予每月1万元专项补贴。济南还提出发挥人才政策红利，推动新留济大学毕业生11万人以上。山东商报·速豹新闻记者刘建宇通讯员王帅
高层次人才每月万元专项补贴
济南市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长王壮说，济南将创新完善人才引进招聘机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，不受单位编制和用人计划限制。采取到“双一流”建设高校现场考核、现场签约的方式直接引进人才。探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，三年内给予每月1万元专项补贴。对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。将男女1：1招聘方式试点扩大到中小学、卫生等事业单位，解决男女比例失衡问题。
同时，济南将创新激励奖励制度，出台《济南市事业单位工作人员平时考核办法》，在全市事业单位开展平时考核奖励。打破绩效工资统发模式，由事业单位根据考核结果进行二次分配。在创新支持基层单位引才留才方面，济南将允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。新进人员最低服务年限不少于5年，不满最低服务年限的，不允许帮助工作、调动和参加遴选。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提高乡镇补贴标准和发放范围。
新留济大学毕业生11万人以上
“面对经济下行压力较大、外部环境复杂多变、就业潜在风险日益集聚的不利形势，特别是新冠肺炎疫情带来的冲击影响，稳定就业局势压力很大。济南将全力稳住就业创业‘基本盘’，全年城镇新增就业15万人，城镇登记失业率控制在3%以内，高校毕业生就业率90%以上。”王壮说。
王壮表示，今年济南市要发挥人才政策红利。研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》相关实施细则，推进实施博士后英才、梧桐树青年英才、四海菁英集聚计划，扎实推进大学生追梦济南行动、未来之星成长计划，新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上。
同时，开展高质量招才引智。开展人才需求调研，建立人才需求清单并向社会公布“招贤榜”。开展“才聚泉城”名校行、城市行活动，积极探索海外行，加强与国内外知名高校交流合作，拓展“朋友圈”、密织“伙伴网”。
实施扩面行动推进社保全覆盖
王壮说，社保是民生工程，今年将实施全民参保扩面行动，全面摸清未参保人员底数，以城镇灵活就业人员、退伍士兵、新业态从业人员和断保续保人员等人群为重点，全力推进社保人群全覆盖。
同时，济南将完善企业职工基本养老保险参保缴费政策，制定养老保险费补缴办法，建立按时足额缴费的正向激励机制。加快拓展社保卡服务功能，完善社保卡综合服务体系，增加即时发补社保卡网点，推动实现社保卡服务下沉和全城通办，全力做好第三代社保卡用卡环境和发卡工作。
此外，济南还将落实贫困人口社会保障代缴政策，实现贫困人口社保代缴全覆盖。加大社保扶贫力度，实现应保尽保，确保不致贫、不返贫。
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