省国资委出台容错免责清单 给予干部适度“试错权”
本报济南3月3日讯(记者张玉岩)新冠肺炎疫情对省属企业一季度经济运行造成较大冲击。近日,山东省国资委出台《国有企业领导人员履职行为容错免责清单》,确保省属企业打赢国企“倒计时”改革攻坚战。
疫情发生后采取的交通管控、人员限流、停产停业等措施,给企业带来了订单下降、开工率不足、固定成本负担加重、上下游产业链不畅等一系列影响,部分企业营业收入大幅下降,流动性风险明显上升,生产经营面临前所未有的压力。在这样的形势和背景下,发挥好省属企业在经济社会发展中的稳定器和压舱石作用,对于推进国企“倒计时”改革、实现改革攻坚任务至关重要。
为此,省国资委出台了《国有企业领导人员履职行为容错免责清单》,出台容错免责清单的目的就是在经济开局不利,一手抓疫情防控、一手抓复工复产的情况下,鼓励干部大胆创新和积极探索,在政策允许、程序合规的前提下,为敢想的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”,为改革创新者“撑腰打气”,给予干部适度的“试错权”,保护宽容思想解放的干部、勤政干事的干部和敢于担当的干部,努力把疫情造成的时间损失、工作损失、发展损失夺回来,确保完成既定任务目标。通过建立健全容错免责的制度体系、实施体系,正确处理“法与纪”“公与私”“容与纠”三个关系,消除干部畏难不前、怕错避责的消极情绪,充分调动和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性,鼓励干部在疫情防控和复工复产工作中勇于担当、敢为善为。大力营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的浓厚氛围,让冲在前面的“狮子型”干部有敢拼的底气,让跟在后面的“老黄牛型”干部有敢跟的勇气,形成改革创新者、攻坚克难者前赴后继的生动局面,为圆满完成国企“倒计时”改革任务,推动高质量发展走在前列提供强有力的保障。
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