济南出台关心关爱干部身心健康的若干措施 激发干部干事热情

近日，济南市委组织部会同市财政局、市人社局、市卫健委、市总工会制定下发《关于关心关爱干部身心健康的若干措施》，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压，以组织温情激发干部干事热情。

该《措施》从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀、政治生态等10个方面，提出60余条“干货实招”。

在完善体检制度方面，《措施》要求，对无法参加体检或体检项目不全的干部，应在30天内补检，确保应检尽检，杜绝漏检替检。提出逐步提高体检标准，针对不同岗位特点，设置不同体检项目，实施精准体检。还要求体检机构在10个工作日内反馈体检结果，并提出个性化指导方案，搞好跟踪服务。

在重大伤病情处理方面，重申领导干部重大伤病情报告制度，并作为一项政治规矩抓好落实。特别是提出按照流程再造的原则，尽快修订完善干部重大疾病救助制度，对在工作岗位突发重大疾病、因公发生意外事故的在职干部，全力予以帮扶救助，决不能让干部流汗又流泪。同时，还提出为干部办理职工大病互助保障项目，更好地为干部健康提供兜底保障。

在心理干预援助方面，及时为干部提供简便易行、专业保密的心理健康服务；特别是突出重点群体、重点岗位、重点时段，注意了解掌握干部身患严重疾病、遭遇重大挫折、经历或参与救援重大灾害（事故）及长期承担急难险重任务等情况，积极引入现代心理健康服务体系，及时进行心理疏导和干预。

在待遇保障方面，明确提出破解基层干部工资待遇“倒挂”难题，确保绩效考核奖励区县直机关比市直机关高10%，街镇比区县直机关高10%，将“倒金字塔”扭转为“正金字塔”，真正让广大“地平线”干部受尊重、得实惠，引导优秀干部到基层一线锻炼、去基层一线创业、在基层一线成长。

在生活保障方面，针对异地交流干部、挂职干部的实际困难，提出制定市、区县与跨区县交流干部和挂职干部服务保障办法。特别是对长期在艰苦困难地区工作、夫妻长期分居、患重大疾病、家庭出现重大变故、有其他特殊困难的干部，提出深入实施“家庭团聚”关爱工程，对“舍小家、顾大家”的干部给予更多关怀和帮助，努力解决他们的“后顾之忧”。

在医疗保障方面，提出加强医疗服务能力建设和保健人才队伍建设，切实配齐配强政府门诊医疗力量，充分利用好省部属医疗单位的资源，定期开展特色义诊，引进高层次专家定期坐诊，让基层干部享受到更加贴心的医疗保健服务。

在带薪休假方面，从领导干部带头做起，做到应休尽休，对确因工作原因不能安排休假的，应予以补休，保证干部得到必要的放松和调整。

在正确对待受处分处理干部方面，《措施》提出要做好“治病救人”后半篇文章，按照“三个区分开来”的要求，健全完善受处分处理干部跟踪帮扶、考察评估和重新使用工作机制，帮助“跌倒”的干部重燃斗志、继续前行，最大限度调动和激发干部干事创业的积极性。

同时，《措施》还提出，探索实行干部“家访”制度，将日常考察工作触角延伸到“八小时”之外，通过与干部家属交流，听“知情人”讲“知情话”，既可了解干部家庭家教家风情况，也可摸清干部实际困难，及时传递组织关怀和温暖。

另外，为了让“吃苦者不吃亏、流汗者不流泪”，《措施》专门提出完善容错机制，突出保护干部声誉，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，既不放过有问题的干部，也决不能耽误没有问题的干部，理直气壮地为担当作为者撑腰鼓劲。为将这一制度落到实处，济南市近期将出台深化完善容错机制《实施细则》，加大容错案例指导，便于基层参照落实。

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