济南60余条“实招”关爱干部身心健康体检应检尽检，引入心理素质测评

记者从市委组织部了解到，济南近日出台了《关心关爱干部身心健康若干措施》（以下简称《措施》），从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀、政治生态等10个方面，提出60余条“干货实招”，为干部减负减压，激励担当作为。

派发健康“大礼包”体检应检尽检

在完善体检制度方面，针对以往干部体检讳疾忌医、流于形式等问题，强调发挥健康体检应有作用，在体检频次、结果运用上进一步落实落细。比如，对无法参加体检或体检项目不全的干部，应在30天内补检，确保应检尽检，杜绝漏检替检。提出逐步提高体检标准，针对不同岗位特点，设置不同体检项目，实施精准体检。还要求体检机构在10个工作日内反馈体检结果，并提出个性化指导方案，搞好跟踪服务。

引入心理素质测评确保人岗相适人事相宜

《措施》提出，将心理健康评测列为干部年度常规健康体检项目、开发使用心理健康自我评测软件等举措，以此提高干部自我调节能力，做自己的“心理医生”。同时，在干部公开遴选、选拔任用、日常管理等工作中，探索引入心理素质测评，加强干部心理素质状况考察考核，确保人岗相适、人事相宜。 在心理干预援助方面，特别是突出重点群体、重点岗位、重点时段，注意了解掌握干部身患严重疾病、遭遇重大挫折、经历或参与救援重大灾害（事故）及长期承担急难险重任务等情况，积极引入现代心理健康服务体系，及时进行心理疏导和干预。

确保绩效考核奖励“两个高10%”

在待遇保障方面，《措施》明确提出破解基层干部工资待遇“倒挂”难题，确保绩效考核奖励区县直机关比市直机关高10%，街镇比区县直机关高10%，将“倒金字塔”扭转为“正金字塔”，真正让广大“地平线”干部受尊重、得实惠。

在生活保障方面，针对异地交流干部、挂职干部的实际困难，提出制定市、区县与跨区县交流干部和挂职干部服务保障办法。探索实行干部“家访”制度，将日常考察工作触角延伸到“八小时”之外。

确保让干部干得舒心、拼得安心

措施专门提出，完善容错机制，突出保护干部声誉，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，理直气壮地为担当作为者撑腰鼓劲。为将制度落到实处，济南市近期将出台深化完善容错机制《实施细则》，加大容错案例指导，便于基层参照落实。 （新时报记者李栋印）

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