16名中队长轮岗长清城管局打造复合型人才
今年7月份，在长清区文昌街道办事处辖区，原本一到早上就出现在路边的临时摊点无影无踪，没有了占道经营，上班路也顺畅了很多。据悉，长清区城管局利用1个月的时间，取缔了文昌街道100多个早餐流动摊点。成绩的取得，与城管局坚持人岗相适、实行岗位轮换的改革息息相关。
据长清区城管局派驻文昌街道执法二中队队长杨华介绍，他们在今年6月份给每个早餐流动摊贩下达了告知书，由于很多摊贩都以卖早餐为生，所以在取缔过程中，他们做了非常多的工作，前前后后总共用了1个月的时间，把这些流动摊点彻底取缔了，“早餐流动摊贩被取缔后，环卫工人都感觉卫生好打扫了，垃圾也没有之前那么多了。现在我们通过不定期巡查，防止流动摊贩占道经营的现象回潮。”
目前，派驻文昌街道的执法中队由之前的4个，调整成为2个。在杨华看来，执法力量的整合不仅提升了工作效率，而且增强了城市管理工作的凝聚合力。长清城管局根据工作需要，将16名执法中队队长进行轮岗交流，并重新划定城区执法中队数量和管理范围，一二执法中队整合成为新的执法一中队，三四执法中队整合成为新的执法二中队，直属中队和广告执法中队整合成为新的直属中队。
按照“属地管理”的原则，11个执法中队全部下放街镇管理，纳入街镇统一管理考核，街镇主抓工作落实，城管局抓好工作指导、监督、检查和考核，进一步理顺体制机制，减少中间环节，提高城市管理效率。同时，合理配置执法人员，根据不同岗位需要，结合执法人员年龄、专业、业务水平等方面的差异进行科学分配，满足管理执法需要，建设科学合理的城管执法队伍，进一步规范执法程序、办案流程。
长清区城管局相关负责人告诉记者，此次调整是城管局实行轮岗制度的开端，通过轮岗使中层干部熟悉多种业务和工作环境，全方面多方位了解城管执法工作，打造一批复合型多面手人才，使其成为城管队伍的中坚力量，“轮岗制度有助于城管局科学合理选拔干部，把合适的人放在适合的岗位上，使干部的人品能力水平与所承担的任务相统一，充分调动其积极性、激发其潜能，坚持人岗相适，树立实干正气，增强工作动力，提高工作活力，实现人尽其才。” （新时报记者王铮）
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